不能保证送检产品的真实性；产品主体材质是聚丙烯，但聚丙烯是通用材料，因此检验报告与本案缺乏关联性；对景业公司原料进货发票的真实性被告无异议，认为景业公司 原告与深圳市禾普电子有限公司签订过产品代销协议。但麦某某在请辞申请中“提前30天提出辞职申请”的表达以及原告方在麦某某请辞申请书上签署的意见，麦某某 ...

时间和加班时间是不固定的，有需要就要出车。这是完全错误的。我国法律根本没有规定：专职司机的上班时间是不固定。而且永好公司提交的《运作规程手册》中《员工 某。综上所诉，李某要求永好公司支付经济补偿金、额外经济补偿金、因未能提前30天书面通知辞退的一个月补偿金1600元，完全有事实和法律的依据。八、请依法 ...

四、双倍支付违法解除劳动合同经济补偿金1139.13元；五、解除劳动合同不提前30天通知劳动者，额外支付一个月工资1139.13元；六、退还2010年10月份非法倒扣 其他证据的真实性无异议。原告因父母死亡，要办户口的问题，需要一段时间，所以写了辞职报告给被告，后来又重新应聘。7月重新应聘前的考勤表原 ...

规章制度，证明公司规定因工作失误造成产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金； 3、辞职信，证明被告因为 代表人在该书面材料上标注“测量方法，与唐文描述不同，需深刻反省原因，重新提交报告”等。2010年1月26日，包括被告在内的三人在《温州宏明质量 ...

任何证据可证明核查。综上所述，翁某2月份旷工四天，3月起连续旷工，未按公司管理规定提交某程计划表和工作报告，无任何实际业绩产生，按公司安排也未办理 内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内不接受任何口头行为及电话申请；连续旷工三天以上的 ...

工资的百分之二百的工资报酬”之规定。每晚加班费为25元；星期天的加班费为月薪除以30天来计算违反法律规定。2003年3月17日劳动和社会保障部颁布的《关于 。合同第七条第二款规定：张某某特殊原因要求解除本合同，必须提前三个月向公司打报告，应向甲方支付五万元违约金，尚未支付年终奖金不再支付(特殊原因： ...

异议，认为上述证据均是电子邮件形式，根据相关法律规定，电子邮件作为证据使用需要经过公证，但安全诚信公司提供的其下载打印的邮件内容均未经公证，且对于 邮件，称“去年年底已按照要求开发完毕，今年元旦假期正式开始测试，并且已经提交验收报告，希望你能够确定测试完结时间，本周是否可以考虑支付开发费用”。邓晔对 ...

OA系统记录中可以确认原告应当清楚。 12、原告书写的领款单、承诺书及申请报告，拟证明被告已支付原告经济补偿金3000元。 13、年终奖发放通知及原告 合同期满后，被告给原告下达了终止合同通知书及要求原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报 ...

终止本协议,1、一方违反本协议的条款，并且该行为在另一方发出书面通知的30天内没有得到纠正，2、一方已进入清算、解散程序或者被吊销营业执照、停止营业 召开项目现场会议，会议过程中被告将负责原告项目的员工离职一事告知原告，并确定于9月1日前向原告提交顾问报告。2008年8月29日，被告出具涉案房地产项目 ...

、辞职申请表各一份，用以证明原告于2010年2月26日提交辞职报告，并于同年3月1日离职的事实； 5.仲裁裁决书一份，用以证明原、被告之间的 元（1000元×13天×0.8871÷3人）。2009年11月23日至2009年11月29日期间，原告等人在香港帝苑酒店培训。2009年11月30日至2009年 ...