用工单位签订劳动合同。2008年1月1日开始，原告和被告科工贸公司签订了非全日制用工合同，对前面的劳动关系也未作出解决处理，嗣后，原、被告一直按 用工若干问题的意见》（陕劳社发[2006]X号）规定，从2006年起城固县非全日制劳动者小时某低工资标准为5.2元/小时；《关于调整陕西省最低工资标准的通知 ...

上林县公安局负责打扫上林县公安局大院的环境卫生、维护花坛草地等，工作性质是非全日制用工；证人还证明办公楼卫生以前是由黄某打扫的，黄某辞职后，卫生工作由 。 一审法院经审理认为：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...

证言等证据材料及本案开庭笔录在案佐证。 原审法院经审理后认定：中青文化中心作为用工主体，应当举证证明杨某的入职时间。杨某自2008年之前即为中青文化 ，有双方当事人陈述、证人证言及相关证据材料在案佐证。 本院认为：非全某制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ...

劳动报酬与全日制工作有区别，全日制工人的工资待遇受国家工资政策调控。而非全日制劳动者的劳动待遇由劳动者与用人单位约定即可，但用人单位支付的劳动报酬不 溆浦县企业社会保险管理局的证明材料和庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不 ...

：上诉人与被上诉人之间没有形成书面合同，双方形成的劳动合同关系实质是非全日制用工劳动合同关系，故请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方当事人未 每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时；2、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；3、双方当事人可以 ...

一般平均每日工作时间不超过四小时，每周某作时间累计不超过二十四小时的用工形式。达达美术工作室提交的考勤卡、学员考勤表、课时统计表证据，上诉人陈 而不能提出其他相关证据的，其主张不予支持。为此，原判认为双方当事人之间符合非全日制用工形式，并判决驳回陈某的诉讼请求并无不当。 人民法院审理劳动争议案件，除了 ...

用工形式的诉讼请求,虽未在仲裁过程中提出,但仲裁结果已对黎某某与某某传媒公司之间存在的用工形式进行审查,且该事实也为本案争议的焦点。该院认为：双方签订的书面《劳动合同书》约定双方系非全日制用工形式,根据双方提供的证据,没有证据表明一方存在欺诈或者胁迫签订劳动合同的情形,且黎某某提供的 ...

2月27日向郑州市中原区人民法院提起诉讼，请求依法判令确认原、被告之间系非全日制用工合同关系，驳回被告要求支付双倍工资的请求。郑州市中原区人民法院于2009年 岗位相当稳定，多次被评为优秀教师光荣称号，被上诉人与上诉人不是非全日制用工关系。请求二审法院依法查明事实，驳回上诉人的诉讼请求。 二审中双方均 ...

，并在领条上写明：“特别申明重庆某某文化传播有限公司，今日已付清本人所有的非全日制工资及社会保险费（五险），不欠本人所有费用”。 2011年4月21日 ，故其要求被告支付尚欠工资没有事实依据，本院不予支持。鉴于原被告签订了《非全日制用工协议书》，故原告请求被告支付未签书面劳动合同二倍工资差额没有依据， ...

及2009年领取代课报酬的情况，可以反映出郝某与平顶山市星河艺术学校是非全日制用工关系。故对郝某要求平顶山市星河艺术学校支付双倍工资、经济补偿金、赔 原审判决认定事实无误。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 ...