按月发放工资，亦不符合非全某制用工的工资发放周某的规定，杨某与中青文化中心之间不是非全某制用工劳动关系，中青文化中心未与杨某签订书面劳动合同， 工作每课时50分钟，中青文化中心却将每课时记载为45分钟，计算的工作时间有误。杨某对甲证人证言的真实性不予认可。杨某向原审法院提交了2005年至2008年的《 ...

聘请的编外教师，且课酬是根据原告课时量进行计算，寒、暑假时原告无上课任务，现要求被告发放寒、暑假的工资的请求与法无据，其请求不予支持。原告要求被告 通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同；非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。我国《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工 ...

的劳动用工为非全日制用工的认定错误，对某某传媒公司强行单方解除与黎某某的劳动合同的事实不予认定错误，对黎某某申请仲裁未签劳动合同的双倍工资超过申诉时效的 交通事故住院治疗，仲裁时效中止，2009年9月30日黎某某出院，仲裁时效继续计算，故黎某某最迟可以在2010年2月向劳动仲裁部门申请仲裁。黎某某于 ...

特别约定，是不适合以课时为计酬的，不符合非全日制用工的性质。二、从工作时间而言，根据2007年度郝某课时统计表和领工资条以及郝某提供2008年12 合同法》全日制用工的法律规定。平顶山市星河艺术学校通知郝某解除劳动关系，不违反《中华人民共和国劳动合同法》规定。郝某称一审判决用全年工作时间来计算平均每周 ...

原告在2008年2月份—12月份原告支付被告工资的数额，可以看出原、被告之间的劳动关系明显不符合非全日制用工的要件，根据我国劳动合同法及劳动合同法实施条例 另行计费，直到现在双方一直按此执行。上诉人认为与被上诉人之间应当是非全日制用工关系，可以不签订书面劳动合同。综上原审法院判决认定事实错误，判决不当 ...

，清扫的时间也相对固定，工资按月领取，本院认为被告的工作时间不宜认定为非全日制，对原告诉称应认定为非全日制用工的起诉理由不予支持；2009年1月15日协议 中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的， ...

同期受雇人员的工资标准予以计算，即原告的月工资应酌情按同期受雇司机每月工资1200元计付。根据劳动合同法第七十一条关于非全某制用工“终止 2000元/月支付上诉人2008年6月18日至2009年1月13日双倍工资27332元、经济补偿金2000元、赔偿金4000元，共33332元。 被上诉人右江区黎某 ...

一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”原告未提供证明双方之间符合非全日制用工的证据，故双方之间不能认定为非全日制用工 .75天/月×12天）及2011年5月25日至7月18日期间欠发的工资3920元（按每月2200元计算）。原告主张不予承担因未签书面劳动合同的 ...

之规定，经合议庭合议，并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下：驳回原告焦××的诉讼请求，案件受理费10元，由原告焦××负担。 上诉人焦××不服，提起上诉称 提供的工资表中计算出，上诉人在我单位平均日工作时间不超过1.8小时，每周工作时间不超过12.6小时,这些事实足以说明双方之间的用工关系属于非全日制 ...

合同法》颁布后2008年2月1日起计算，至2008年12月31日止，共计11个月，且民主党派××机关已支付的工资应予扣除，具体数额为7165元。（ 处工作时起算。上诉人主张被上诉人为非全日制用工的上诉意见不成立，本院不予支持。 二是上诉人发放工资数额是否符合法律规定的问题。劳动部《关于贯彻执行若干问题 ...