。四、根据五原告的诉讼请求和提供的证据，本案属于劳动争议，不属于人身损害赔偿。综上，黄某钦死亡是其酒后违反安全操作规程所致，被告不应承担赔偿责任，请求 某钦的丧葬补助金为4，212元。 《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项规定，一次性工亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体 ...

法律依据，不予支持。因此，被告兴隆金银岛大酒店不承担从２００１年１２月２７日后的赔偿责任。对于原告的伤残抚恤金和护理费的计算方法，由于原告之伤残被确定为二级、 ）工伤医疗费；（二）一级至四级工伤人员伤残津贴；（三）一次性伤残补助金；（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性 ...

缴纳养老保险等社会保险。根据《自治区劳动厅、财某、总工会关于调整企业职工因病或非工伤死亡待遇的通知》桂政劳险字（1995）X号文件、《自治区劳动厅、财 并不是移交的时间，本案中没有证据证明已经进行移交；对证据3、7，认为一次性生活困难补助金与抚恤金是两个不同概念，不是同一个范畴，被告应向原告发放。 经 ...

法规的规定，本院予以支持。以上5项合计168700元； 三、对于某告要求被告赔偿其出院后的护理费221280元的诉讼请求，原告未能提供充足证据予以证明其是否存在 鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为 ...

向温县劳动争议仲裁委员会申诉，要求被申请人赔偿申请人工伤保险待遇：一次性伤残补助金、一次性就业补助金各3432.84元，工伤津贴2574.63元，护理费180元，合计9620.31 伤残补助金，标准相当于伤残职工本人6至16个月工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8 ...

的相关工伤保险待遇包括：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，共计9780元（1630元/月×6个月＝9780元）；2、一次性工亡补助金 认定。所以原审判决认定胥某镜死亡前的月平均工资为1567元错误。综上，请求撤销原审判决，依法改判上诉人无须向被上诉人承担赔偿责任，判令上诉人承担本案 ...

的请求。 另查明，原告徐某因交通事故受伤后，交通事故肇事者未向原告徐某赔偿损失。2010年度恩施州城镇单位在岗职工年平均工资（含劳务派遣工、私营从业人员） 致残被鉴定为七级至十某伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为 ...

保险福利事项中约定“乙方(原告)因公负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因公、非因公死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。”1999年1月22 结果。其委托代理人于2008年9月8日向被告提出关于原告工伤赔偿的调解意见，要求一次性支付原告伤残补助金和伤残保险金，被告于10月21日以没有政策依据为由 ...

每月30％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高某因工死亡。职工生前的工资；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工的月 冲突，被上诉人有权通过司法途径寻求救济，且协议是经双方合意按非工伤给予的救济，判决中已将协议赔偿数额扣除。请求二审法院驳回上诉，依法维持原判。 双方在二审中 ...

（二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律 被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为 ...