：刘X于2006年11月进入兴燕娱乐公司处担任会计工作。在3天试用期内，兴燕娱乐公司未支付工资。此后，兴燕娱乐公司未与刘X签订劳动合同，也未 四、关于对长沙市雨花区彭某摩托车行的损失赔偿问题。兴燕娱乐公司认为刘X的辞职行为导致长沙市雨花区彭某摩托车行因无法办理税务登记、进行正常销售而造成损失x.8元 ...

：一、原告要求被告支付经济补偿金2700元和赔偿金3375元的理由不成立。原告在辞职前，盗取了被告的劳资档案资料，根据《岗位劳动合同》第九条第五 湘劳仲字[2009]148－X号仲裁裁决书，裁决潇湘华天在本裁决书生效后七日内支付申请人王某某试用期最低工资差额360元，对申请人的其他请求不予支持。原告因 ...

证据2，原告认为，原告没有得享受；对被告提供的证据3，原告认为原告写过辞职申请书但没有写过辞职的原因。对被告在庭上提供的考勤表，原告 加班工资=欠发原告的双休日加班工资。即800元（试用期月工资）÷21.75天（月计薪天数）×200%×25天（试用期休息日加班天数）+920元（试用期满后月工资）÷21 ...

2010年12月30日同意周某辞职。周某2009年11月23日至2010年2月28日试用期月工资为1500元。此后在职某间工资为2400元。在周某 倍工资差额24772元（2400元×10个月+2400元×7天／21.75天）依法有据，本院予以支持。由于周某以个人发展原因为由向金旺角公司书面申请辞职， ...

计算基数5天/年，按照原告当年度已工某时间折算应休年休假为3天，被告已经安排了休假，故不存在支付年休假工某的情形，对原告的该项诉请本院不予支持。 加班工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某或 ...

于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金5000元 ，原告于2010年6月21日以“因工某伤之后身体不能做司机”为由提出辞职，被告退还5000元安全某险金及1200元保证金。2010年7月21日衡阳市劳动 ...

被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明 某3800元，后李某2010年12月至2011年2月的工某按照试用期标准发放，自2011年3月起按照每月3800元标准发放，2011年5月起安某洁公司 ...

至2010年4月20日，其中2009年4月21日至2009年5月20日为试用期，原告担任业务扩展经理。试用期工资为x元/月，试用期满后视表现情况，工资将调整为 工作11天，另有3天法定节假日，被告也未提供相关依据证明双方争议的2010年2月24日至26日这3天原告未工作，原告的工资标准为x元/月，被告 ...

生活来源，迫使原告辞职不干，解除劳动合同。原告于2008年12月2日至2009年1月6日上班，按当月10日应发放实际工作天数工资包括试用期工资，被告未发 。而大鹏超市提交的签订表，可以证明马某某旷工3个半天。 本院认为，双方签订的劳动合同中“每月有一天休息日”的约定违反了我国劳动法的规定而归于无效，但 ...

了期限从2010年4月14日至2011年4月14日的劳动合同，合同约定的试用期为2010年4月14日至2010年6月14日，工作岗位为营业员，试用期每月工资 被告加班工资。被告表示7月份实际考勤为27天，被告有3天事假，2天为加班，原告应当支付两天的加班工资。2、原告提供的考勤记录显示被告2010年8 ...