争议的焦点有三：1、上诉人的工资标准问题；2、上诉人的一次性伤残补助金是由被上诉人赔偿还是由上诉人到工伤保险部门领取的问题；3、上诉人的停工留薪期到底是多长 ，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级为15个月的本人工资，八级为 ...

工伤保险条例的规定，初步计算的赔偿项目和金额是：一次性伤残补助金（略）元；一次性工伤医疗补助金4069.50元；医药费437.80元；停工留薪期工资5233. 的这种处分与实际情况不符，因为在申请仲裁时，本人并不知道自己依法可以得到多少的赔偿数额。一审将本人在仲裁时的请求数额作为本人对自己权利的放弃是 ...

。陈某的劳动功能障碍为九级，其一次性伤残补助金应为x元(月工资2000元×8月)；三、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。国务院《工伤保险条例》第三十五条 为：1、上诉人天源公司是否应该支付给上诉人陈某一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及金额是多少的问题；2、天源公司是否应该支付给陈某营养费 ...

12个月。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放的数额多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况，以此证明被告 原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：九级伤残为8个月的本人 ...

12个月。被告停工留薪期为6个月，关于被告事故前上一年度每月工资发放的数额多少双方有争议，原告作为用工单位，提供事故前被告前3个月的工资情况，以此证明被告 原告如何支付被告一次性伤残补助金的问题。《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：九级伤残为8个月的本人 ...

受伤，经有关部门认定为工伤，并鉴定伤残等级为7级，原告应当享受工伤待遇。被告没有为原告办理社会工伤保险，应依法赔偿原告的一次性伤残补助金（略）元、一次性伤残 ，不能证明其工资收入为3000元/元。因为存折只是反映某个时间存入多少钱，而没有显示或表明是工资收入。实际上，上诉人所讲的5次转存款合计（略）元 ...

该协议时，是经过充分协商后达成协议，不存在原告利用优势的情况；第三，协议中已载明该补助费包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金 《协议书》时，包括被上诉人在内没有任何人向上诉人解释过：上诉人的伤残可能达到多少级、放弃工伤认定、签署《辞职申请书》、签署《协议书》的法律后果。上诉 ...

与上诉人结算，每月的X号左右结算上月报酬。至于承包人袁泉需雇请多少帮手，其与雇请的帮手之间如何分配报酬，这些均由承包人袁泉自定 月工资为312元。另外依据该条例，被上诉人应享受的工伤待遇有：一次性伤残补助金3744元(624×6=3744元)、一次性伤残就业某助金2496元(624×4=2496元)、 ...

发生争议，对偃师市X镇通利纸箱厂已给付原告田某某医疗费的多少无法确定。被告庞某甲称发生争议是2005年2月底显然不符合客观事实，所以双方发生争议的 1550元、一次性伤残补助金4800元、一次性工伤医疗补助金x.67元、伤残就业补助金x.33元，共计x元。因偃师市X镇通利纸箱厂已于2008年8月20日 ...

元计12个月)、一次性伤残补助金（略）元(六级伤残为14个月的本人工资，即800元/月×14个月)、一次性工伤医疗补助金6400元(800元/月×8个月)、一次性伤残 付某某答辩认为：一、付某某在重审诉状中所用的继续治疗费、一次性伤残补助金系旧的称谓，这是一种笔误。付某某系按旧的法规来计算赔偿标准，故 ...