另还查明，自2002年以来，原告周某甲多次以被告在劳动工作条件与业绩考核上侵犯其权益，克扣其工资福利为由向有关部门进行申诉或申请劳动仲裁。 本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和 ...

另还查明，自2002年以来，原告周某甲多次以被告在劳动工作条件与业绩考核上侵犯其权益，克扣其工资福利为由向有关部门进行申诉或申请劳动仲裁。 本人承担的部分；被告为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和 ...

称，原告于2009年3月起执行福利费用报销与个人业绩挂钩的绩效考核制度，规定销售人员当月个人销售业绩必须大于或等于人民币5万元时，可享有福利费报销 企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 ...

某某眼镜各岗位人员考核表一份，原告在该考核表上签字确认，以此证明原告知悉被告考核制度，而原告当时担任经理级的销售主管，完成的收入额应是每月50万元、 ； 6、销售部主管胡某某2008年第一季度及第二季度业绩考核记录各一份，以此证明原告在第一季度的销售额为零，考核结果为不合格，第二季度的销售额仅为1, ...

448元（工资314＋补贴79＋绩效工资0＋餐55）。 原告原先的报销制度规定，营销人员本人填写报销单，交由销售总经理审核、财务审查，最终由总经理签字 此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的， ...

＋补贴60＋绩效工资39＋餐40＋值班）、0元。 原告原先的报销制度规定，营销人员本人填写报销单，交由销售总经理审核、财务审查，最终由总经理签字 报销此款。 2010年1月14日，原告推出“营销人员绩效考核制度与奖惩制度”，规定绩效工资发放比例与业绩、兼职代理协议挂钩：每月销售额达10,000元的，或 ...

过的电脑及其制作的“工资表”、“业某表”等。 7、提取笔录及提取到的公司管理与考核制度、培训资料（包括《经典话术》、《西南财经五步成交技巧》等）数份证实 按集团所犯的全部罪行处罚；被告人丁某系公司部门的负责人，对部门团伙成员进行管理和考核，并从部门业某中提成，其在犯罪集团中起主要作用，系主犯，依法应按 ...

称，原告于2009年3月起执行福利费用报销与个人业绩挂钩的绩效考核制度，规定销售人员当月个人销售业绩必须大于或等于人民币5万元时，可享有福利费报销 企业职工实行其他工作时间申请表，证明原告经相关部门批准对销售人员执行综合计算工时制度； 二、2007年9月至2009年8月期间被告的考勤汇总表，证明被告在 ...

结合王某乙工作表现为由认为其不胜任工作。东方公司对于员工的工作表现有相应的绩效考核制度予以评估，而王某乙提供的2009年1至5月的绩效考评结果均达到了 权调岗变薪，直至解除双方劳动关系。东方公司在双方劳动关系存续期间也是按照上述考核办法曾对王某乙实施工作业绩考核，表明东方公司评定员工工作表现、业绩等， ...

13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。 14、天津某某资产 的业绩奖金凭证。旨在证明其公司规定了业绩考核奖励制度并以此为据发放奖金。 8、职级薪酬标准体系。旨在证明其公司按职级定薪。 9、证人沈某当庭 ...