XX的丈夫调动了工作的问题。根据合同约定，XX中心在聘用陈XX的同时负责督促省体育局将陈XX丈夫调入省体育局所属事业单位，成为正式在编职工，在未正式 改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资，产假期间按《湖南省城镇职工生育保险办法 ...

依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同缴纳，双方缴纳数额由浚县社会保险事业管理局审核。故原告诉称双方非劳动关系，不应为 支付工资问题。被告在结婚后，应给予3个月产假，在被告休产假期间，应按正常工资标准支付工资，按当地最低标准计算，应支付被告产假期间的工资960元 ...

第二条规定：“本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工。”劳动部《《女职工劳动保护规定》问题解答＝规定：“《规定》中的 的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误，适用法律不当。请求撤销原判二 ...

到期终止。依据我国《社会保障费征缴暂行条例》第三条的规定：基本养老保险的征缴范围仅限于企业和实行企业化管理的事业单位及其职工，而市育才幼儿园系全供事业单位， 产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2006年5月双方当事人订立的劳动合同到期日为2007年6月30日，付某某玉 ...

主张参照其他在岗职工的工资待遇进行发放的上诉请求没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 2008年9月 未上班工作，则在其工伤复发后的停工留薪期间，用人单位也应像其工伤复发前未正常上班工作时享受的工资待遇一样发放其工资待遇。本案中，王某某在工伤 ...

年休假权利，且其与某某之间从未约定过年休假，故其无需支付年休假工资。某某在职期间的工资由某某某公司直接发放，故其不清楚某某每月具体收入金额，其与 约定的工资标准确定，则某某公司应支付赔偿金16,200元。 关于年休假工资问题，根据相关规定，某某于2006年7月1日进入某某公司工作，则其自2008年1月 ...

原告因解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入，并加付劳动者应得工资收入25%的赔偿金。原告在被告单位实际工作年限为四年，被告应发给原告相当于 潘某未向永兴县建设局提供劳动，故潘某请求补发2007年2月至2008年5月期间的工资没有事实依据，应不予支持。由于未参加劳动不是由潘某本人的原因 ...

将社会保险费支付给其本人的诉请，本院不予支持； 二、关于赔偿未签订劳动合同赔偿双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过 的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除国家规定的产假外增加产假三十天；在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十 ...

工资的，要由劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，逾期不支付的才责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。向劳动者加付赔偿金。本案中被告 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费人民币60元，由被上诉人呈贡元顺房地产开发 ...

工资的，要由劳动保障行政部门责令限期支付拖欠的工资，逾期不支付的才责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算。向劳动者加付赔偿金。本案中被告 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费人民币60元，由被上诉人呈贡元顺房地产开发 ...