的劳动关系因此而解除，申请人从此再没有到单位缴纳过其个人应承担的各项保险费用。根据《企业职工奖惩条例》的规定，企业对职工的处理有告知义务，企业只要完成了告知 将处理决定文件送达申请人徐某，徐某没有签字。1999年8月23日，洛阳市社会保险事业管理处依据轴研所劳司的申请，终断了徐某和某的养老保险关系。 ...

审理终结。 原审法院经审理查明：原告于1979年12月顶招参加工作，在被告单位(原名称某中国农业银行益阳地区中心支行)营业部任出纳员。1982年11月份，原告与 司法解释来处理此问题。应按当时的法律来处理此案。事业单位作出的开除决定不能依据企业职工奖惩条例，李某某的起诉超过了法定仲裁和诉讼时效，且此案 ...

罗某的仲裁请求。罗某对此仲裁裁决不服，故诉至原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事管理决定 相关规定包括《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》、《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第三十一条、《企业职工奖惩条例》第十八条 ...

盖章。1998年8月19日××局给刘××出具证明:“经局党组研究决定:同意刘××同志在事业单位‘三定’前有财政指标”。2008年2月29日××局在刘××办身份证时给临 九条，《企业职工奖惩条例》第十九条的规定，判决:一、自判决生效后三十日内，××局为刘××安排工作岗位上岗工作，并应按本单位与刘××同等 ...

年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：闫××。2003年7月10日××有限公司作出豫××药字（2003 （职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容上看，劳动争议 ...

，提出上诉称，被上诉人是企业，也是用人单位，不是国家行政机关，被上诉人对上诉人处分应当适用《企业职工奖惩条例》。原审裁定认定“被告适用行政处罚程序 商业银行法》颁布前成立的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对工作人员的行政处分依照中国人民银行金融 ...

年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省南街村（集团）药业有限公司 劳动者（职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容上看，劳动争议 ...

2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：赵××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药字（ （职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容上看，劳动争议是 ...

年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：李××。2003年7月10日河南省××（集团）药业有限公司作出 （职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容上看，劳动争议 ...

2003年6月10日到厂报道上班，逾期不到者，视为旷工，根据《企业职工奖惩条例》有关规定予以除名：祁××。2003年7月10日××有限公司作出豫南街药字（ （职工），法人则包括机关、社会团体和不同所有制的企业、事业单位，劳动争议正是以他们各为一方当事人所产生的劳动权利义务的争议。从内容上看，劳动争议是 ...