，询问了经理，于是某某向公司提供了培训证明。某某还远程登录电脑伪造了加班的考勤记录。与某某沟通时仅核实此事，并未要求某某离职。 13、证人某 款之规定，判决如下： 一、原告某某公司上海分公司无需支付被告某某解除劳动合同的赔偿金65,000元； 二、驳回被告某某要求某某公司上海分公司支付违法解除劳动合同 ...

劳动法的规定，裁决原告支付被告赔偿金16490元。原告认为，被告伪造原告单位的收入证明，在2011年1月1日至2011年9月5日工作期间，绝大部分时间上班迟到、 被告质证意见如下： （1）2011年1月1日至2011年9月5日的考勤记录一份，用以证明被告在职期间严重迟到、早退，违反公司制度。被告对8月 ...

7日的通知相互印证，且吴某丙未提供证据证明该组证据系伪造，故对该组证据的真实性予以确认；对第二组证据，各个证据之间能够相互印证，形成证据链，其 丙主张每个双休日、节假日均加班，物华公司虽不予认可，但其未能提供符合法律规定的考勤记录，也未提供证据证明其已经支付过加班工资，原审法院按照有利于劳动者的原则， ...

确认，不确认出勤时间。对于2009年的考勤记录不予确认，认为是被告伪造。 2、2008年1月至2009年12月的考勤卡。 原告对于2008年1月 杨某2008年1月至2009年12月期间法定节假日加班工资926.90元以及25%的经济补偿金231.73元； 三、被告某化纤（上海）有限公司应于本判决生效 ...

保险。被告认可2009年5月1日的考勤记录系人工书写，因人工考勤与机器考勤仅为考勤的不同形式，不意味着被告伪造考勤记录或未上班；原告没有提供被告于 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取5元，由原告上海XXXX医药科技有限公司负担， ...

但对加班工资支付汇总表（2008年7、8、9月）中原告的签名认为系被告伪造的；对电子考勤记录的真实性不予认可，认为数据已被被告改动，与事实不符。 4、 陈述相映证，区别在于原告认为其每天都工作12小时，不存在休息天，而被告提供的考勤记录却反映原告基本上每工作六天、休息一天。在原告未提供充分、有效的证据 ...

问题，被告认为被告与领导面谈，参加活动，原告认为被告旷工不符合事实，原告提供的考勤记录不真实。原告解除与被告的劳动合同，无论在法律上还是从原告的 提供的工作资料和信息真实、准确、完整。严禁涂改、伪造、隐匿、毁坏原始记录和档案资料。员工应如实向上级汇报工作，不得弄虚作假……”。 《F银行员工待岗培训管理 ...

或累计小过三次者；3、用欺骗手段，非法占用公司财物情节严重者；4、伪造、涂改有效凭证，虚报冒领情节严重者；5、偷窃公司财物或产品，或偷窃他人财物情节 。贝雅公司为证明蒋某某存在迟到缺勤及多次与同事发生争吵的违纪行为，提供蒋某某的考勤记录、考勤统计及证人证言佐证。但是综观蒋某某2008年11月至2009 ...

签订劳动合同，期限至2009年12月31日，但原告签订合同时提供的身份证号码是伪造的，原告的出生年份在该劳动合同上显示是1954年，后提供给某公司的 原告的工作时间是否为每班连续工作24小时。审理中被告某公司已提供了相应的考勤记录证明原告每班工作时间为12小时，在此期间共计工作312小时，且被告某公司 ...

、3、4、6予以确认，对证据5，因某公司无反证证明证据5系金某某伪造的，故本院对证据5予以确认。 某公司向本院提供如下证据： 1、2004年的劳动 金某某的考勤记录，某公司庭后表示因门店人员流动大，无法提供金某某的考勤记录。 经审理查明，金某某于2004年1月5日进入某公司从事泊车工作，并与某公司签订 ...