之初曾经规定财务支出凭证和报销票据由许某甲总经理和吴某某副总共同审批，这只是公司内部制定的财务管理规定，并非股东会决议或股东之间的约定，签字人只限于普仁公司现任高管 是由许某甲和吴某某会签。在2005年5月13日董事会议之前，会签制度对于各方当事人均有约束力。关于朱某某，许某甲所主张的其二人曾经向普仁 ...

年度领取工资证明1份； 8、石大卓某公司关于产品销售提成的规定1份； 9、关于石大卓某公司分公司管理规定的文件1份； 10、1999年12月18日 ，故其签字不具有法律效力。 被告提供了证据7，证明2001年度实行的是工资+提成制度，2001年原告从被告处领取（略）元的工资；证据8，证明1。5%年薪 ...

置公司车辆管理规定于不顾，明知韦恒君有恶意损害公司财物、破坏生产的劣行，却在该敏感时期将公司车辆交给韦恒君，并作出此种违反公司车辆管理制度的行为 上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西银宇结构交通工程有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长张某梅 代理审判员彭小宁 代理审判员骆祖进 ...

真实，证据4中的垫付某用是原告以个人名义做事发生的费用，不符合公司制度的规定。原告对被告所举证据12、13、15、17、18、21无异议 的主体资格；②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分 ...

规定、员工手册等。 3、上海吉派斯巡展、店铺管理制度及仓库物质管理规定。证明公司规定在营业过程中发生服饰遗失，由当班成员以零售价赔偿，营业片区 9、关于巡展业务出现非正常丢失货品的处理通告。证明被告在巡展中严重失职，造成公司经济损失39,091元，原告对所有责任人员作出处理，包括对于被告作出取消提成、 ...

的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况； 5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。 上述证据，经庭审质证，原、被告 且办公室大声喧哗恶语威胁，当众辱骂上级，性质极其恶劣，无视分厂管理。……三、处理意见为：1.按公司内部管理规定第七项第40款（严重违纪行为）给予辞退处理。 ...

公司为由驳回了原告戴某某的申诉请求。 同时查明，1992年前，企业未实行养老保险制度，1993年企业开始实行养老保险，被告原系市煤炭企业，职工养老保险金属煤炭 机关职工”的虚假证明。2007年3月，被告将上述擅自开具证明，违返公司管理规定的经办人员和主管进行了处理。 本院认为：一、原告戴某某是金南公司 ...

后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告郑某某，被告郑某飞机装备有限责任公司的委托代理人刘某某、许坤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称： ；第六组证据：员工行政管理制度；第七组证据：劳动仲裁庭审笔录；第八组证据：《全民所有制工业交通企业设备管理条例》、公司《设备事故管理规定》、公司《安全 ...

认定没有法律依据。４、会议主席委员会通过的《利息计算原则》明显违反《人民币利率管理规定》，损害了债权人的合法权益，属于应撤销的无效行为，对全体债权人没有 清算进程，监管组共起草了《海南赛格国际信托公司破产债权利息计算确认原则》等６个制度（办法），这些制度待债权人会议主席委员会讨论通过并报法院审查同意后 ...