已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期 手续，上诉人也未能提供相关商调资料和劳动关系成立的证据，无法证明其与被上诉人、顺德市交通实业公司建立劳动关系，其主张权利缺乏事实依据。 四、即使上诉人办理 ...
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已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期 手续，上诉人也未能提供相关商调资料和劳动关系成立的证据，无法证明其与被上诉人、顺德市交通实业公司建立劳动关系，其主张权利缺乏事实依据。 四、即使上诉人办理 ...
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已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期 手续，上诉人也未能提供相关商调资料和劳动关系成立的证据，无法证明其与被上诉人、顺德市交通实业公司建立劳动关系，其主张权利缺乏事实依据。 四、即使上诉人办理 ...
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已被侵犯，就应与调入单位实业公司和主管部门佛山市顺德区交通局的前身协商解决劳动关系问题。如确因调入单位的原因不予安排工作，上诉人应在申请仲裁时效期 手续，上诉人也未能提供相关商调资料和劳动关系成立的证据，无法证明其与被上诉人、顺德市交通实业公司建立劳动关系，其主张权利缺乏事实依据。 四、即使上诉人办理 ...
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