，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系被告上海XX玻璃股份有限公司员工。因2010年上海世博配套工程建设需要，被告所在地块整体迁建。被告制订了《 实施。该方案规定：“符合下列条件之一的员工，公司可与其协商一致解除劳动合同，并给予以下标准的经济补偿，再就业补贴和签约奖励费：（1）按法定退休 ...
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，本院予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在 的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。 ...
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，本院予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在 的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。 ...
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，本院予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在 的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。 ...
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，本院予以确认。 本院认为：2002年7月29日，被上诉人召开员工会议，会上提出了解除劳动合同的经济补偿方案，上诉人参加了会议。对此事实，上诉人在 的按一年的标准发给经济补偿金。由于上诉人与被上诉人属于协商一致解除劳动合同，因此被上诉人所提出的补偿方案和计发给上诉人的经济补偿金没有违反上述法规的规定。 ...
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合同经济补偿金。因其在与卢某某解除劳动合同后，未按规定的标准给付解除劳动合同经济补偿金，违反了《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的规定，故应承担民事 。12月29日，万年青公司向全体员工发出《关于解除劳动合同经济补偿标准》的通知，要求与卢某某协商，确认经济补偿金数额，双方未达成一致意见。2001年1月 ...
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，根据闫春荣已阅读并签字的《员工手册》规定，上班时间缺勤30分钟以上者，按当天旷工论处；月累计旷工5日者解除劳动合同，并当月概不计薪，不支付经济 因金胤房地产公司出具《离职单》，确认了其与闫春荣之间为协商一致解除劳动合同，所以金胤房地产公司应依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定：“单位应在与 ...
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众家具厂单方解除劳动合同，并提交《离职交接表》作为证据。从《离职交接表》来看，该表仅记载了潘XX离职时向联众家具厂移交的办公用品及公司文件，并不 4000元缺乏依据，本院不予支持。另外，本案双方已经协商一致解除劳动合同，事实上也予以解除，且潘XX亦未提出解除劳动合同的诉讼请求，故原审判决第一项属于超裁 ...
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何某某请求判令确认双方有偿解除劳动合同的诉讼请求，原审法院予以支持。何某某与佛山市建行协商一致解除劳动合同，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五 事实和法律依据，本院不予支持。另外，本案是解除劳动合同产生的原因是由于佛山市建行对同一公司进行脱钩改制而对员工提供的一种安置措施，系由佛山市建行主动 ...
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2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议，会上就企业转制问题，解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员 首先提出，但随后双方已就解除劳动合同和支付经济补偿金问题达成了合意，故不属于单方解除劳动合同，而属于双方协商一致解除劳动合同，上诉人要求被上诉人支付单方 ...
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