年休假工资计算基数按照x元计算，2009年度的年休假工资按照9561元计算。原告公司强制从被告的工资中扣了福利金，故应予返还，年终奖金应按照被告x元 为x元/月，由于原告作为用人单位对工资发放的方式掌握主动权，原告每月通过要求被告提供发票，采用报销方式固定发放的8000元钱款应属于被告的工资收入，所以 ...

因政策调整原因被强制关闭的情况； 2、原告的考勤表复印件6份及病历资料，拟证明原告三个月未上班，被告一直给原告发放工资，原告休假远远超出法定 第二条、第七十六条之规定，判决如下： 驳回原告顿某某要求被告石门天地水泥有限责任公司支付2002年至2007年的经济补偿金8682元、2007至2008年节假日 ...

。根据法律规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，系机动车与非机动车驾驶人 26,675元×20年×10％）。（7）关于原告主张的交通费385元，被告要求法院酌定。本院根据原告就医、处理事故及鉴定的时间、地点、次数酌定为 ...

工资差额8,000元）；2、休息日加班工资差额600元（庭审中放弃）；3、2008年年休假工资940元（庭审中变更为800元）；4、工龄工资4,000元（庭审中放弃）； 8点开始，但7点半到8点要打扫卫生、做早操和开早会，是否强制要求员工到公司打扫卫生、做早操、开早会不清楚，但如果7点半不来老板在开会 ...

为：医疗费用x.6元，住院期间误工费2200元（55天×40元/天）、休假期间误工费6760元（169天×40元/天）、住院伙食补助费660元（55天× 二）项关于“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿 ...

二人轮流值班，属自己的份内工作，不应作为延时对待；其要求某某物管公司支付延时工资加经济补偿金的理由不能成立，不予支持。杨某请求支付 。应当改判延时加班工资以及经济补偿金x.94元及利息447.64元，带薪年休假工资749.92元，解除劳动合同关系经济补偿加赔偿金3900元，并补发养老保险金差额4495 ...

是二人轮流值班，属自己的份内工作，不应作为延时对待；其要求某某物管公司支付延时工资加经济补偿金的理由不能成立，不予支持。吴某请求支付被 工休日上班双倍工资8225.45元，节假日上班三倍工资1347.27元，带薪年休未休假工资354.55元，解除劳动合同的经济补偿金1040元，合计x.27元。二、驳回 ...

受伤。该事故经交通管理部门事故认定，胡某负事故的全部责任，某保险公司应在其强制保险责任范围内先行承担赔偿责任，超额部分由胡某负责赔偿。 首先，关于武 法院结合武某休假情况、工作性质依法酌定的误工费数额比较适当，应予支持。武某上诉要求支持其误工费X元，事实及法律依据不足，本院不予采信。某保险公司上诉称武 ...

，而且11月份的工资是原告系待岗故才发的生活费，劳动法在2008年才强制规定要给劳动者购买养老保险的，而被告却是在2006年给原告购买的， 年休假工资报酬2606元（1260元/月÷21.75天×15×300%），原告要求被告支付带薪年休假工资2115元，是当事人对自己权利的处分，应以原告主张的数额为 ...

5月24日注册登记成立，属民营企业，其前身为贵县糖厂下属的劳动服务公司卫生纸车间。原告于1986年12月到贵县糖厂卫生纸车间工作，后成为被告员工 未足额支付2008年和2009年法某节假日加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动 ...