载明：此原件已交厂，由于厂负责此还款的负责人调动工作，原件已找不到，延艺云厂长答应近期还款，故取华瀚公司借款原件回厂财务处办理还款手续；此借款协议复印件 同志授权，股份出人，集团出文件等，力争确保此剧早日完成，并办理我刚才如下所述内容。 原审法院另查一，1998年4月9日，西影厂颁布关于聘任张金野为 ...

文件按规定送达至被告。 被告对上述证据材料的质证的意见是:对调动手续无异议，但原告调动工作违反了双方合同约定，未与被告协商一致。对考勤表有异议， 合同关系的决定，是企业自我管理的合法行为。所以被告的证明材料所要证明的内容与事实不符，本院不予确认。 依据上述有效证据确认案件事实如下：原告于1993年12 ...

单位业务所涉及的范围内，可根据原告的能力、考核结果临时性调整原告的工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济 工作时间加班的证据。 上述事实，有《劳动合同书》、《员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《 ...

工资科。中林(广州)林产品联营公司的职工商调函(又称调令)，因我科对此类材料只保管3年，已作废销毁，特此证明。”从随行调动工作刘秀荣的情况证明柯 侵害。如果此时还不知道其应为何单位的员工，那么1996年9月18日其去信广东中林林产品联营公司的“通知”内容看，柯某某已知道中林(广州)林产品联营公司与广东 ...

3月以后的月工资构成均为“基本工资1250元，浮动及补贴1250元”。李某诉日丰公司劳动争议仲裁一案，佛山市劳动争议仲裁委员会于2005年3月28日立案受理， 公司应支付经济补偿金适用属于适用法律错误。如上所述，日丰公司减少李某的部分工作内容，并非工种调动，更未某致李某“丧失劳动条件”，而封锁李某进入 ...

进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙俊记录的谈话笔录，内容为孙俊通知 ，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未提供3份记过处分决定告知原告的证据 ...

进行交流沟通，告诉他们公司调动工作岗位是合理的，应当服从，否则因消极怠工而被公司开除是没有工龄补偿的。3、生产部经理孙某某录的谈话笔录，内容为孙俊通知 ，必须符合法律规定的情形。本案中，首先，被告未提供充分证据证明原告在调整工作岗位后存在消极怠工的情形；其次，被告既未提供3份记过处分决定告知原告的证据 ...

助理以上员工不再另计加班，该规定为原告亲自起草，故原告应知道公司的该项规定。由于原告的工作岗位及工作内容的特殊性，其工作状态为不定时工时制，公司未对 需支付赔偿金，则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金x元，原告系集团内部调动至被告处工作属事实；原告已不能享受2008年年休假折薪，但若法院认定需要支付年 ...

27日的劳动合同，合同约定月工资总额为1500元。2010年4月，原告告知被告其已怀孕，并提出能否变更工作内容。2010年4月19日，被告出具书面通知，内容为“因赵 ，原告称因在4月12日接单位行政主管的通知，让其不要上班，在家等待公司调动工作的消息，故在4月13日起未至单位上班。而被告称原告4月13 ...

。根据与叶某签订的劳动合同第二条第二款之内容，叶某必须无条件接受我公司的职位调动，然而叶某却未能履行我公司与叶某签订的劳动合同第二条第二款和第 的是劳动仲裁部门只是从劳动者一方考虑，不具备全面综合审查该案的能力，作出了损害我公司利益的不公正裁决。为此，1、要求撤销京昌劳仲字[2009]第X号裁决书第一 ...