公司应支付邓某双倍工资，对其未及时主张超过法定申诉时效期间的部分不予支持。劳动者怀孕及休产假期间，用人单位不得解除劳动合同。邓某2009年8月停止工作时 向国药公司领导请假，不是邓某单方解除劳动合同。根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定，邓某应当享受生育医某费。国药公司应支付邓某经济 ...

房地产公司还应向覃某支付生育产假期间的产假工资即生育津贴2887.80元并支付生育医疗费补贴1800元。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第某条规定， 某的主张缺乏事实依据，本院不予支持。 关于覃某主张的失业金损失的问题，合诚房地产公司未为覃某缴纳在职期间的失业保险费，给覃某造成损失，合 ...

确保违约金和赔偿金到位；如XX中心单方面终止合同，陈XX已享受的待遇不予退回；如果陈XX因不能抗拒的原因或本人特殊原因，不能从事教练工作将终止年薪制，按 ，产假期间应支付生育津贴，不应因其某约而将陈XX工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故该项判决内容应予调整。根据2009年6 ...

有理，理应退还。 钟祥职工学校医院要求王某返还其产假期间领取的工资，因其提交的证据不足以证明王某产假期间的工资已在生育保险基金中支付，故对钟祥职工 2010年4月再次签订劳动合同时有无维持或提高原合同待遇及王某是否不同意续签劳动合同的事实。 一、关于钟祥职工学校医院是否向王某收取了医疗风险金2000元 ...

判决反诉人不予支付被反诉人法定节假日工资841元；三、判决反诉人不予支付被反诉人产假期间的工资3600元；四、判决反诉人不予支付被反诉人解除劳动关系的经济 规定。4、被告称没有安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁裁定 ...

被上诉人能在请假期间参加，被上诉人同意了。3月4日上诉人在会议上宣读之前要被上诉人签订的那份协议时，省略很多内容不予公开(特别是员工的待遇问题)，且又 法规的有关规定，因此，上诉人应支付被上诉人在生育及产假期间的工资，原审对此认定和处理正确。上诉人上诉认为原判认定事实错误，适用法律不当。请求撤销原判二 ...

》的保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担责任。在 还是依据用人关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题，理应得到法律的保护和支持。 被告向本院提供 ...

仍应支付周××8月1日至8月23日期间的工资。 三、关于××店是否应当支付周××1500元经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 。本案中，××店既未依法为周××缴纳社会保险费，也未及时足额支付周××产假期间的劳动报酬，根据以上规定，周××可以解除劳动合同，且××店应当向周××支付经济 ...

能休息2天，之后每月也只能休息4天)及未休年休假的工资。原告2011年7月1日至2011年8月4日期间的工资亦未支付。同时，被告还违法收取原告 条规定，故属非因本人意愿中断就业，可享受失业保险。故对被告关于原告不能享受失业保险待遇的抗辩，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第 ...

日春节假期工资243元；5、支付2010年2月20日至3月30日产假期间的工资2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月26 费用，可予支持，但医药费具体金额应当根据相关规定计算，经本院核算，应为569.82元。 关于休息日加班工资问题，虽然双方劳动合同中约定加班需要得到某公司的 ...