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支付劳动报酬、提供劳动条件,严重侵犯了上诉人合法权益,在这种情况下,上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法有关规定。一审法院认为解除劳动合同过错责任在 解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议, ...
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支付劳动报酬、提供劳动条件,严重侵犯了上诉人合法权益,在这种情况下,上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法有关规定。一审法院认为解除劳动合同过错责任在 解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议, ...
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支付劳动报酬、提供劳动条件,严重侵犯了上诉人合法权益,在这种情况下,上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法有关规定。一审法院认为解除劳动合同过错责任在 解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议, ...
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支付劳动报酬、提供劳动条件,严重侵犯了上诉人合法权益,在这种情况下,上诉人提出解除劳动合同是符合劳动法有关规定。一审法院认为解除劳动合同过错责任在 解除劳动合同时,才应当发给补偿金。而被上诉人不存在上述情况,也根本不愿与上诉人解除劳动合同。本案,上诉人是故意不回来上班,是人为地制造劳动争议, ...
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何某某工资,应视为佛山市建行同意何某某有偿解除劳动合同申请。佛山市建行在庭审认为何某某不符合有偿解除劳动合同条件,但没有提供有效证据证明,应视为何 原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第五条、第十条规定 ...
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均可以看出,吴某某之情形不属于法定终止或解除劳动合同条件。佛山中行在双方约定合同期限内终止与吴某某劳动关系,且未提前三十天通知吴某某,故 劳动关系无理,本院不予支持。 由于吴某某系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同,其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款所规定应当提前 ...
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牌费50元给李某乙。因家园公司要求李某乙支付违约金,李某乙未在劳动合同解除合同记录栏签名确认。双方经协商不成,家园公司向佛山市劳动争议 《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(三)项关于劳动者在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件情形下可以随时通知用人单位解除劳动合同规定,李某 ...
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之间劳动关系合法有效,受法律保护。罗某某考核不通过,并不符合劳动合同约定解除劳动合同条件,公信公司没有提供证据证明考核事实及情况,且从公信公司提供 不予支持。综上所述,原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条、 ...
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之间劳动关系合法有效,受法律保护。罗某某考核不通过,并不符合劳动合同约定解除劳动合同条件,公信公司没有提供证据证明考核事实及情况,且从公信公司提供 不予支持。综上所述,原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第三条、第十条、 ...
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劳动法规定和劳动合同约定按时、足额支付劳动报酬给上诉人,被上诉人对上诉人构成根本违约,根据劳动法第32条规定,上诉人有权要求解除劳动合同,被上诉人应对 原审法院起诉,应认为没有超过受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资,已违反双方签订劳动合同,应承担相应责任。上诉人在诉讼请求判令被上诉人加发相当于 ...
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