《北京汉威高斓物业管理有限公司员工支付登记表》、《备忘录－关于罚款单签收事宜》、《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》被本院认定为具有证据效力。 本院 。综上，原告2001年8月份应得工资为1680元。因被告扣发上述工资，被告还应支付原告1680元工资的25％的经济补偿金420元。 因原告已向被告 ...

上诉人廖某某2006年2月－6月加班工资的情形，故本院对上诉人廖某某要求获付相关经济补偿金的请求不予支持。 关于被上诉人佛山金舵公司应否向上诉人廖某某 擅自离开单位，其在该期间并没有向被上诉人佛山金舵公司提供劳务，故本院对其要求获付病假工资的请求不予支持。至于医疗费方面，第一，上诉人廖某某提供的桂林市 ...

，每月工资为2,000元基本工资加绩效提成。2010年1月21日至28日，被告病假未到公司上班。在试用期内，原告对被告进行了考察，发现被告：1、工作 安排被告从事KA管理工作；被告月工资为2,000元，（不含津贴等）绩效工资的发放金额和方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制， ...

期满后将培训费作为奖金发放给任某，但任某于2007年6月20日擅自离职，故金志育发展中心无需再支付其培训费，也不存在支付其离职后工资的问题。 任某同意 款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费五元，由北京金志育教育科技发展中心负担（已交纳）；二审案件受理费十元，由北京金志育 ...

但加盖的都是“北京景山学校海口分校(海口国际实验学校)”的公章。综上，请求二审法院改判。1、支付上诉人医疗费（略）．5元，病假工资(1999年3月1日至 及寒假工资，应予补发，并支付相应的经济补偿金。病假工资应按工资总额2210元的标准发放，即日工资标准为73．6元，1999年3月1日至4月12日共计 ...

日，在下个月初以现金方式发放，金网络公司向高某生支付工资截止至2011年11月25日。 双方曾因劳动关系解除及病假工资等劳动纠纷诉至法院，该案 补发2009年7月28日至同年8月3日的工资308.9元(计算方式1343.6÷21.75×5)。 关于高某生所主张的2009年11月26日至同年12月23日 ...

某某申请病假未上班。2009年7月17日中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司书面通知林某某：于2009年7月22日起解除劳动合同，工资发放至 中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司表示档案工资是根据同工同酬原则并结合当地工资标准制定的，且其只是计算工资的基数，并非员工最终收入。公司亦明确表示 ...

不能胜任工作； 二、原告与被告的股东关于手机费用的电子邮件，证明原告的手机费用1000元以实报实销的方式而非每月支付的方式发放； 三、商业计划书（节选）， ，原告要求被告按照每月x元标准支付2009年1月16日起继续履行劳动合同的工资的诉讼请求，本院应予支持；由于双方在继续履行劳动合同后，存在着不确定 ...

河南工程学院补发2003年1月至起诉之日（2008年1月10日）的病假工资x元。郑州市中原区人民法院于2008年10月28日作出（2008）中民一 该院提起诉讼。 另查明，2004年代某病休期间，担任北京四友房地产开发有限公司财务负责人，每月工资由该公司发放，2005年4月代某出资80万元成为郑州四友 ...

份文件系其于2008年9月12日左右到济源市教育体育局询问其被解聘一事时，向其发放的，学校并未向其送达解聘决定。 被告质某某，认为：对证据1本身无异议，但认为 ；对证据2本身无异议，称少发部分系地方津贴，原告开始请病假，后因有人举报，故学校才未发该部分工资；对证据3、4、5均无异议，认为原告病情不属于 ...