医院工作期间是一名优秀的护士，没有任何严重违反医院规章制度的行为，150医院单方解除劳动合同行为违法，应给予刚某经济补偿金。 本院经审理查明，1、刚 ，加倍执行迟延履行期间的债务利息。 本案一、二审诉讼费各10元均由150医院负担。 本判决为终审判决。 审判长于磊 审判员吴爱国 审判员邢蕾 二○一○年 ...

支付经济补偿金。并且，被告还非法扣押原告的人事档案，以此胁迫原告向被告人民医院交纳所谓的“技术人才流失补偿金”计x.31元。原告李某认为，被告的行为严重 因本案中原告违反规定擅自离职、无故旷工，被告依据相关法律规定和双方合同约定及医院规章制度和原告解除聘用合同的行为于法有据，而原告要求被告支付解除合同 ...

的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾 （7、8月），没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008 ...

向原审法院提起诉讼。 原审法院认为：原告因子宫肌瘤入住被告医院，被告在对原告进行手术治疗前，按照医院规章制度对其进行了术前抽血检查，发现其患有HCV(+)， 新证据。 本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本案二审争议焦点：澧县三医院对宋某因延误治疗丙肝疾病而造成其丧失劳动能力（四级）的严重后果有 ...

劳动法的相关规定，侵犯了惠某的合法权益，应予纠正。陕西省人民医院上诉称其系依照医院规章制度对其内部职工进行处理，是管理行为，双方为此引发的纠纷， 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由陕西省人民医院承担。 本判决为终审判决。 审判长杜绍梁 审判员高有才 代理审判员刘西安 二 ...

处工作、要么回家休息；而原告从未要求回被告处工作。被告根据原告违反单位规章制度的事实，依据X号文件，对原告作出停发所有工资和非生产性福利待遇的决定 争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山市第三人民医院解聘通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为：首先，《四川省事业单位 ...

协议约定：“……乙方（律某某）应严格遵守各项法律某规及甲方（郑州市第二人民医院）的各项规章制度。工作中如有严重的违纪违规行为，甲方（郑州市第二人民 的真实意思表示，合法有效，本院予以认定。协议签订后，申请人郑州市第二人民医院按照有关政策规定，给被申请人律某某办理入编手续并且已经得到郑州市机构编制委员会 ...

。三、被告不应承担向原告支付经济补偿的法律责任。1．万某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经为万 关系的通知无效。被告接原告解除劳动关系通知后，以原告旷工，违反《劳动法》及医院规章制度规定为由，做出辞退原告的决定。被告公示了自己的辞退决定。另被告曾 ...

，也未提供证人证言等证据证明原告存在严重违反被告的规章制度的其它事实。因此被告抗辩原告严重违反医院规章制度，故依约解除劳务合同的理由缺乏充分的事实理由， 工资是6000元，不是3000元。 经二审审理查明，李某某在重庆五洲女子医院有限公司的工资，经双方确认为6000元，其他事实及证据与原审查明的事实及 ...

社会保险费x元。 被告辩称，1、被告不需要补偿原告赔偿金，原告严重违反了规章制度，严重失职，营私舞弊，被告是依法解除劳动合同，所以不需要给原告进行劳动 补偿社会保险费没有任何法律依据，申请仲裁的时效为60天，那么当时原告作为医院的院长，他应该知道被告没有和他买社会保险这个事实，所以原告请求支付赔偿金和 ...