证明是长沙通达富兴业劳务派遣有限公司为其交纳相关社会保险，由此，被告在怀孕期间和生育后所应享受的相关福利待遇也应由长沙通达富兴业劳务派遣有限公司承担，而不是 劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条之规定，应享有120天的产某及产某期间的生育津贴。原告自2010年1月1日后因 ...

退还保险手册有理，理应退还。 钟祥职工学校医院要求王某返还其产假期间领取的工资，因其提交的证据不足以证明王某产假期间的工资已在生育保险基金中支付，故对 ，是为了更好地保障女职工在生育期间能享受不低于平时正常上班的工资和福利，生育保险的范围应当包括产假期间的工资和医疗费用。钟祥职工学校医院虽然参加了生育 ...

补偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20日期间的产假工资原告未提出主张，应当按照有关规定另行处理；原告自2009年3月21日 工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受的产前假 ...

.5个月。被告外服公司和被告莱法公司按每月x元标准支付原告生育保险待遇享受期间的生育生活津贴差额。 2009年4月份至6月份，原告病假。被告外服公司支付 及双方当事人陈述等证据证实。 本院认为，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。然根据本案查明之事实，就原告2008年4月起的 ...

查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、 ...

查明，原告在被告单位工作期间于X年X月X日生育一小孩，休产假为2个月。 原审法院认为：本案系双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷，应当严格按照 、工伤保险费）、失业保险金、住房公积金，根据我国《劳动法》第三条劳动者享受社会保险和福利的权利；第七十条国家发展社会保险事业，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、 ...

年1月10日，同时证明被告受聘时的岗位； 3、蚌埠市职工生育保险待遇申请表、蚌埠市职工生育保险待遇核定表，证明被告休产假事实和时间，被告应在2007年 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，送达费100元，合计110元，由原告负担 ...

支付，且被告已支付了拖欠的工资。故对原告诉请的赔偿拖欠工资的赔偿金的请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》虽然规定在女职工孕期、产假、哺乳期 应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费人民币100元，由被上诉人呈贡元顺房地产开发 ...

应当支付给要某2006年5月至2009年5月期间的养老保险金7200元；3、产假工资、经济补偿金应以要某的实际工资1000元为准进行计算；4、天翼公司未 条例》的相关规定，单位应依法为单位职工缴纳失业保险金，并为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其享受失业保险待遇的权利。因此，一审法院判令天翼 ...

哲，后原告以要求被告支付其辞退期间工资x元为由诉至该院形成纠纷。 原审法院认为，公民依法享有生育权，按有关法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期不得被辞退 女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得与之解除劳动合同，女职工生育享受不少于九十天的产假。对于杨某某起诉请求新密市密州中学支付自2006年11月至 ...