上诉等。 被告刘某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人梁保红，河南达剑律师事务所律师。代理权限为一般代理。 原告浚县社会福利医院（以下简称福利医院 三十三条第一款的规定，应享有6个月的产假和产假期间正常工资标准的优惠待遇。由于原告系自收自支单位，所有在岗职工均按档案工资的70%进行发放，故被告的劳动 ...

2004年4月至2010年6月在原告浚县社会福利医院工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实上被告已成为原告的职工，并为原告提供有偿劳动，工作关系稳定， 产假期间，应按正常工资标准支付工资，按当地最低标准计算，应支付被告产假期间的工资960元（3个月×320元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二 ...

；XX中心负责为陈XX解决高级职称；陈XX享有XX中心所属教练员应享有的各种福利待遇和执行相关的奖励政策；XX中心在聘任陈XX的同时负责督促省体育局将陈 件的判决、裁定，可以上诉。 《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条用人单位的女职工在职期间生育和妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： ...

提供的劳动合同书、劳动合同补充条款、同意解除劳动合同书、福鑫房地产开发有限公司在职工八月份福利发放表、解除劳动合同补偿明细、申请书、领据、工作移交单等证据 月4500元）的问题。《湖南省城镇职工生育保险办法》第十条规定“用人单位的女职工在职期间生育和终止妊娠，在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育 ...

参加生育保险，是为了更好地保障女职工在生育期间能享受不低于平时正常上班的工资和福利，生育保险的范围应当包括产假期间的工资和医疗费用。钟祥职工 判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人湖北省钟祥市卫生职工中等专业学校附属医院负担。 本判决为终审判决。 审判长苏华 助理审判员肖們 ...

，或者解除某动合同。第八条规定，女职工产某90天。马某的月工资为1081元，故马某产某期间工资为3243元。马某主张支付产某工资 而应支付的双倍工资，该院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因 ...

基本工资，或者解除劳动合同。第八条规定，女职工产假为90天。马某某的月资为1081元，故马某某产假期间工资为3243元。马某某主张支付产假 支付的双倍工资，本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系 ...

》第六条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、第三十八条第四款的规定，女职工产假为90天、其中产前休假15天。实行晚育的，增加产假15天 的受理范围。所以一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应与维持。 利生公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审事实予以确认。 另查明，根据2003年4月份 ...

相应责任。被告对原告在产假期间每月发放245元，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已 应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则； ...

相应责任。被告对原告在产假期间每月发放245元，在哺乳期间每月发放200元，并拒绝给原告发放属全体员工应所获得的春节、国庆福利奖，被告的行为已 应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬、按劳分配的基本原则； ...