证言有利害关系。本院认为：作为记时工作制的单位，考勤表是据以记录其某作人员是否到岗出勤的重要依据，陈XX未提供XX中心还有以其某方式记录工作人员出勤的 在下列产假时间内，由发放工资变更为享受生育津贴： （一）女职工生育，产假90天，有下钱情形的，还可以按照下列规定享受生育津贴： 1、难产的，增加产假 ...

月22日为止。 本案的争议焦点之二在于原告主张的工资差额是否有依据、被告是否应当支付原告病假工资、产假期满后直到判决生效日止的工资及具体的计算方法。虽然 人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次修正）第二十三条第五款规定：“女职工按有关规定享受的产前假、哺乳假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十 ...

法律保护，女职工在怀孕期间，用人单位不得与之解除劳动合同；女职工生育享受不少于90天的产假。杨某乙在要求太阳神公司续签劳动合同时有义务提供其已经怀孕的书面证明， 三条的规定，无论太阳神公司在解除与杨某乙劳动关系前是否知道杨某乙怀孕，杨某乙也应享有女职工在怀孕期内的法定权利。鉴于杨某乙不同意恢复劳动关系 ...