的工伤保险待遇。原告自2008年2月至6月因工伤接受治疗，其停工期间的工资福利待遇不变，应由被告按月支付，由于被告未予支付，现原告要求被告支付 为十级伤残，现原告本人提出与被告解除劳动合同，根据法律规定，应当由被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，根据原告伤残程度，计算5个月，按原告受伤时的上 ...

因工伤遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”原告李某某的两次意外伤应享受工伤医疗待遇。2007年6月4日原告李某某向河南省劳动能力鉴定 交通费2000元，李某某因工负伤，应当给予不超过十二个月的工伤医疗期,在工伤治疗期间,原工资福利待遇不变,即按月工资1507.2元×12＝x.4元,已 ...

申请人应支付给申请人一次性伤残补助金26,336元;二、被申请人应支付给申请人一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；三、被申请人应支付给申请人伤残鉴定费 请求，根据《上海市工伤保险实施办法》的规定，工伤人员停工留薪期间原工资福利待遇不变，故原告应当按照被告的月平均工资2,500元标准，向 ...

工出差伙食补助标准的70%，根据被告答辩状所称，每天为10.5元，95天为997.5元；④误工工资为在停工留薪期间原工资福利待遇不变，有所在 淅川县正弘刚玉厂在本判决生效后十日内一次性支付给原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、误工工资、住院伙食补助费共计人民币x.7元。 如果被告未按本判决 ...

留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，一审法院确认原告的停工留薪期为24个月，在此期间内原告的工资福利待遇不变，由被告按月支付。 的工资差额总计是27×（1128-630）+2×（1128-470）=x元；3、建安公司的欺诈问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人 ...

留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”的规定，一审法院确认原告的停工留薪期为24个月，在此期间内原告的工资福利待遇不变，由被告按月支付 工资差额总计是27×（1128-630）+2×（1128-470）=（略）元；3、建安公司的欺诈问题，上诉人因工受伤住院治疗以来，建安公司几次大幅增资，但上诉人 ...

、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，被告愿意给付。但就超过合理部分的不能接受。4、原告停工留薪期间的工资福利待遇，被告愿意按月 十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...

：1、本案被告成某伤后治疗期间和其出院后，原告数次支付了现金59000元，作为被告的治疗费用和停工留薪期的工资福利待遇。被告成某在宁乡县劳动争议仲裁 三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12 ...

金钱给付义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南建邦建筑 三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...

年5月10日作出初次劳动能力鉴定，被告应向原告支付该期间（7个月）的停工留薪期间的工资。 《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12 ...