我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为，违反了约定的竞业禁止 的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳、 ...

我公司对其竞业禁止限制不会对其生存甚至生活水平有任何负面影响。因此，吴某在辞职后三年内从事与我公司有竞争关系的“摩圣”销售行为，违反了约定的竞业禁止 的机密”；《安全保密制度》第8条规定：“公司人员离职，三年内不得从事与公司有竞争的同类业务。”《董事会纪要》、《员工守则》和《安全保密制度》上均有齐芳、 ...

劳动合同文本交还给公司并提出某职。我公司不是不愿意与梁某签订劳动合同，而是梁某再三不签。而且，梁某入职三个月就请假一个多月，因其本人不在公司也 了签订劳动合同的时间，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出某公司是要与员工签订劳动合同的，关于北京医保政策等内容，我 ...

南京工作人员再三电话催促刘某丁签订劳动合同未果，后刘某丁将劳动合同文本交还给公司并提出辞职。我公司不是不愿意与刘某丁签订劳动合同，而是刘某丁再三不签。未及时与刘某丁签订劳动合同，刘某丁也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天记录，可以看出我公司是要与员工签订劳动合同的。关于北京医保政策等内容，我 ...

时间为我公司业务开展进行开拓。在此期间，由于开拓业务需要，李某经常出入我公司，并对外宣称为我公司员工。2011年8月2日，李某突然提出与我公司解除 现被迫提出辞职，落款日期为2011年8月2日，辞职信下方有A签字，并写明“已办好辞职手续，同意辞职”；五、2010年12月至2011年9月考勤表，载明包括 ...

“养老保险金”是足额交纳的，此后原告从贝恩银光公司辞职，2009年1月5日，在仲裁委调解下，原告与我公司协商从2008年1月30日解除劳动合同，故 。二、4年内被合资公司聘用的员工，确因个人原因，违法违反合资公司的规章制度被解除劳动合同者，银光机械公司不再接收。 上述事实，有招收全民合同制工人登记表， ...

1日的《劳动合同书》、2009年11月1日的《劳动合同》、员工某职登记表、工某、辞职申请、基本医疗保险缴费工某基数核定表（表七）、北京市2009年 入职我公司是错误的，当时我公司尚未注册，即使我公司与高达阳光公司有一定的业务关联，但是一个劳动者也只能与一个公司形成事实的劳动关系，故请求维持原判。 双方 ...

1037.36元，我公司不予支付。 被告辩称，1、原告已在第一次的仲裁庭上承认我在其公司上班4个月半，且最后一个月未支付劳动工资，有开庭录音为证 2010）第X号仲裁裁决书、送达回证、《入职登记表》、《员工薪资调整申请表》、《员工离辞职申请表》、当事人陈述、庭审笔录等证据在案佐证，足以认定。 本院认为 ...

从事与我公司相竞争的行业。然而，陈某某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司， 加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某某匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不诚实信用之嫌。 ...

不从事与我公司相竞争的行业。然而，陈某于2002年底以进修为由提出辞职，并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司，前往 加入索贝公司之前应已与其有所接触，且索贝公司有多名员工均系大洋公司前职员，故陈某匆忙就职有利用大洋公司原地位和某些内部信息的不诚实信用之嫌。 ...