令被告给其支付补发工资2011.9元、加班费x.33元、经济补偿金x.44元、年假补偿金4242.61元。 被告顶益食品公司辩称，原告系其公司员工，2010年11 事实依据，请法院驳回原告的请求。原告2010年年休假已休完，2008年、2009年即使有未休年假原告的请求也已超过中仲裁时效，请法院驳回其 ...

年12月至2010年3月份的工资x元及100%赔偿金x元；3、被告支付未休年假（11.5天）3倍折现工资及25%经济补偿金合计x.76元；4、 解除通知送达原告,其不存在违法解除劳动合同情形。根据其公司制度，原告因年度末未在岗,不符合发放年终奖条件。故原告要求确认解除劳动合同违法并支付赔偿金、要求支付 ...

工某差额44000元；2、违法解除劳动合同赔偿金32000元；3、2008年未休年假工某1839元及25%经济补偿金459.75元。 张某在一审法院答辩称： 十元三角四分；三、驳回北京X腾软件技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

：辞退。此次考勤异常部门中，制造部生产准备中心员工李xx旷工超过5天，但部门未及时将其出勤情况提报给人力资源部，违反了公司的考勤管理制度，为严肃考勤 工资之证据，故应支付李x年1月1日至2011年1月31日期间未休年假工资4332.11元。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《 ...

方法：8000÷21.75×15×200％+6000÷21.75×34×200％）。 鉴于邦定美容公司未就2011年2月1日至2011年4月15日期间的工某及25％ 判决生效后七日内支付贾某二○○八年一月一日至二○一一年四月十五日期间未休年假工某二万九千七百九十二元。如果北京邦定美容保健科技有限公司未 ...

主张其在2005年11月3日到2009年7月3日工某期间周某加班及未休年假，但其提供的《考勤管理制度》及《2008年12月考勤表》均未加盖 上诉请求不予支持。邓某的《辞职申请表》中并未显示其因川北科技公司拖欠工某及未缴纳社会保险而解除劳动合同，故邓某要求川北科技公司支付解除劳动合同经济补偿金的上诉请求 ...

，缺乏事实及法律依据，法院不予支持。 鲁某主张在职期间存在加班情形，其未就2009年之前其存在加班事实提供证某佐证；关于2009年以后的加班情况 ，法院认定新兴公司应支付鲁某2008年1月至2010年2月28日未休年假工资报酬5793.1（计算方式3000÷21.75×21×200%）元，佳禾公司应对 ...

中心应当支付周某丁2009年7月15日至2011年3月7日期间未休年假工资2574.7元（计算方法：4000÷21.75×7×2）。综上所述，依据《中华 的事实属实，且双方当事人均无异议，本院予以确认。本院审理期间，双方当事人均未提交新证据。上述事实，有双方当事人在二审期间的陈述在案佐证。 本院认为： ...

未缴纳养老保险的损失、2006年2月至2010年4月期间双休日加班工资、未休年假工资为由，向北京市X区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委作出京海 ；三、驳回北京圣威龙制衣有限公司的其他诉讼请求。 如果北京圣威龙制衣有限公司未按本判决指定的期间履行给付金某义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

、拖欠工资导致解除劳动合同经济补偿金、2008年1月至2010年5月16日未休年假工资、2007年7月至2010年4月双休日加班工资、2010年4月奖金及 因中XXX公司并未在劳动合同终止之时向邢X支付终止劳动关系经济补偿金，亦未向邢X送达终止劳动关系通知书并办理终止手续，应视为双方劳动合同继续履行， ...