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约定:停工30天以上,乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同条件,按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定,被上诉人也应 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有期限 ...
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约定:停工30天以上,乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同条件,按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定,被上诉人也应 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有期限 ...
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约定:停工30天以上,乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同条件,按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定,被上诉人也应 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有期限 ...
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约定:停工30天以上,乙方可解除劳动合同。这应视为双方约定解除劳动合同条件,按照《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定,被上诉人也应 判决适用法律正确。上诉人无视被上诉人连年亏损这一客观事实,认为被上诉人对其放假行为是“无故要求上诉人停工,并停发工资”。事实上,被上诉人对部分员工实行有期限 ...
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。第三,原审法院适用法律错误,原审判决佛山市建行支付额外经济补偿金是没有法律依据。综上,原审判决认定事实错误,适用法律不当,请求撤销原审判决,驳回何 )原件予以核对,并证明何晓玲不符合佛山市建行关于有偿解除劳动合同条件。被上诉人何晓玲对上述证据材料认为建粤函(2002)336号文无公章并不是原件 ...
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其他诉讼请求,被告认为:解除劳动合同系由原告提出,故被告不用向原告支付经济补偿金及违约金;关于惩罚性赔偿金,被告认为不存在适用条件;而年终奖金部分,根据 安排。同年1月13日,原告向被告发出解除劳动合同通知,内容如下:鉴于被告公司已违反双方签订劳动合同第二条(关于工作岗位)、第四条(关于工资) ...
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解除通知在时间和内容上存在矛盾,因原告提出支付三个月底薪解除劳动合同条件被告未接受,故原告合同解除理由不能成立;2、原、被告签订《 未休年休假折薪154137.93元、2008年8月1日至2008年8月15日工资39023.80元。2008年12月25日原告为被告办理了外国人就业证注销手续。 ...
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……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在用工 量联行公司物业部员工手册规定退回条件,但符合北京外企上海公司、吴某在劳动合同中约定解除劳动合同条件,即劳动者违反劳动纪律受到一次书面警告 ...
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真实意思表示,双方之间据此成立劳动合同关系合法有效,任何一方解除劳动合同均应符合合同约定和法律所规定单方解除劳动合同条件,否则,即应承当 家园物业代理有限公司返还不当得利680。04元;四、驳回佛山市家园物业代理有限公司其他诉讼请求。一审案件受理费50元,二审案件受理费50元,共计100元,由 ...
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,不存在旷工事实,即使存在旷工事实,也未达到被告规定解除劳动合同条件,因此,被告方单方解除劳动合同系违法解除,应当依法予以撤销,恢复原被告之间劳动 人事行政部书面《报告》,以上述旷工事实及原告简XX2010年7月曾旷工4天事实,要求根据公司有关制度给予处理;同日,X分厂工会向人事行政部书面《报告 ...
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