月31日期间制度工作日延长工作时间为26小时。 本案争议焦点如下： 一、未签劳动合同的责任是否在于原告 原告主张，被告作为经管部经理，负责管理人事、财务和 。故被告认为，原告不能证明被告不胜任工作，原告以试用期不符合录用条件辞退被告系违法解除劳动关系。 本院认为，双方未订立书面劳动合同，但均认可劳动 ...

2009年2月2日违反了《员工手册》第九章第二条第十一项的规定而被辞退；违纪犯规详情是：上班经常睡觉，造成小区整个绿化工作瘫痪；批准执行人是薛根 ，其中2008年10月20日至2008年11月19日为试用期；6、任何一方在本合同有效期内如需提前解除合同，应提前一个月以书面方式通知对方。 2009年5月 ...

期满后的评定意见，实际1月23日原告的试用期尚未届满，还有转岗后又不重签合同，仍照原合同履行，也不符合常理，而且被告无有效证据证明存在解除合同后 已终止，对此本院予以确认。根据劳动法及原劳动部《工资支付暂行规定》等规定，劳动合同被依法解除或终止的，用人单位应在解除或终止时一次性付清劳动者工资，现原被告 ...

职位的计划安排。这些事实证据足以证明潘XX是被辞退的。从9月份起联众家具厂已经不为潘XX提供劳动条件，《劳动合同》约定原来给潘XX的职位已经另有其人 发展需要，聘请潘XX担任生产部经理兼生产总监，于2005年6月1日就职试用，约定试用期为三个月，按公司厂规办理。2、潘XX进厂后就要求公司为其出具购房 ...

巡防员，重新组建荷晏社区巡防队，原荷晏社区巡防队队员从即日起全部辞退，所签合同从即日起解除。该决定于2006年10月24日下午开会宣布。此后，马王堆 关系，而是其行使村民、居民自治权的体现，不符合劳动法律关系的本质特征，不能适用劳动法的相关规定。肖某是因为违纪被辞退的，依法无权享受经济补偿。荷晏社区X ...

，原告在厨房从事打荷工作，月工资1200元，原告在合同中最后注明本人不愿意签合同。该约定试用期一个月，试用期工资1100元，10月应支付原告工资294元，扣 被告未确定扣原告工资数额，原告也未到被告处结算工资，原告确认被告未作出过辞退原告的决定，被告也未表示过不要原告继续上班。原告又称未参加12月20 ...

聘用员工，期限从2000年12月5日至2001年12月4日，共1年，其中试用期从2000年12月5日至2001年3月4日；2.原告从事司机工作；3.联合 未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 ...

劳动合同，约定：原告担任销售部销售员一职，自合同生效之日起二个月内为试用期，试用期每月基本工资1000元，转正后每月基本工资1500元。2008年8月12日， ，公司下一批原材料暂停采购、不签长期合同、长期销售业务暂停，钢丝钢纤维不接新业务等”、“公司应对新招聘的销售人员做好辞退工作，对公司任何岗位的 ...

份，约定网通天水公司根据业务需要，拟聘原告为网通天水公司建设维护部社区经理；试用期1个月即自2004年6月1日至同年7月1日止；原告必须按照网通天 双方未再签订合同。网通公司与联通公司合并后，被告也未与原告再签合同。根据《劳动合同法》第三十四条明确规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续 ...