半至10点后签到离开。依据劳动争议仲裁的举证倒置原则应由用人单位举证，而不是上诉人举证。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于 涧民二初字第X号民事判决； 二、洛阳市大鹏超市在本判决生效后十日内向马某某支付试用期及合同期工资、延时工资、法定节假日工资、休息日工资共计2534.77元 ...

请求的试用期与合同期的延时工资，未能全部支持，对仲裁请求的赔偿金全部不予支持明显不妥，是适用法律错误。关于支付经济补偿金，是由被告无故克扣，拖延不给 为幌子，更没有证据证明打工者有一个得到这项报酬。还有延时工资，休息日工资，在《大鹏超市员工制度》第14条有明文规定：“第一个月工资800元作为保证金，若 ...

个月违反劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于劳动合同期在六个月以上一年以下的，试用期不得超过30天的规定。同时原告认为，被告解除合同违法，根据 借支15，000元，按规定已在原告工资中扣除，因此不存在克扣、拖欠原告工资的事实；4．原告诉称在职期间加班不是事实，被告公司按正常的休息日休息。 ...

月8日期间与被告建立劳动关系，并签订了劳动合同。原告任总经办副主任，被告在合同期内只以原告的基础工某2,500元为缴费基数为原告缴纳城镇社会保险费，未 工某计算基数；奖某等根据被告相关规定，视原告工某实绩和被告效益发放；试用期岗技工某2,150元；被告为原告缴纳城镇社会保险费，缴费基数按原告基础工某或 ...

证，证明原告起诉经过前置程序；2试用期合同，证明原告的工资标准；3、工资发放清单，证明从2009年1月份开始被告都是按照每月5500元标准发放每月工资。 2009年3月底前未开发成功该项目的，则原告之后每月工资按1000元结算，在合同期内开发成功的，被告将补足原告每月5500元工资。至2009年3月底 ...

8月13日，原被告签订书面劳动合同，原告首次到被告处工作，合同期为1年，试用期为3个月，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2000元，后原告于当 算，一审计算无误。如果被上诉人还是支付我1800元/月的工资，我是不会再回公司去的。上诉人在上诉状中所说的被上诉人被长期派驻外地与事实不符，要求上诉人 ...

。 原审法院认为：2005年1月28日，戴某与江西某某饲料有限公司签订了试用期合同，但未提交证据证明江西某某饲料有限公司与本案中的某某公司系同一公司。 对此请求不予支持并无不当，本院予以维持。戴某在合同期内以个人不适应公司发展为由主动提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济 ...

；在协议期间，甲方按月支付乙方工作报酬，根据安某拉公司有关薪酬规定执行（在合同期内，乙方工资同工种同职工同等报酬），由甲方委托接受劳务方代发；乙方 请求二审法院驳回上诉人的上诉。 被上诉人广西水电工程局答辩称：上诉人不是我单位的职工，我方与其不存在劳动关系，所以上诉人要求我方支付工资和赔偿金没有事实和 ...

罗佑国、朱小东的录音资料，拟证明客户技术员在回访表上签注意见系按国商机电公司法人代表意思所写，不是该技术员真实意思，张某某工作能力强，国商机电 责任，造成权利与义务的不对等，与劳动法及相关法律规定的劳动合同应体现公平、自愿协商的原则。因此，原审法院认为，“双方关于“如乙方在合同期内没有无故对公司造成 ...