向上诉人请假五天获批准。3月4日，由于被上诉人得知上诉人召开全体员工会议并将调整员工薪酬结构等纳入会议的议题，于是回来参加会议。当会议宣布将公司内的外单 待遇为每月1500元，另加部门总业绩提成2％，因上诉人经常借故降低员工工资待遇，且经常与员工发生劳动争议，在此情况下，被上诉人多次要求上诉人与之补签 ...

被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、17 ...

被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、17 ...

日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于王宏伟等三位同志工资调整的规定》，并明确了李xx的“工资结构及其他部分与正式教职工相同，晋升比照同类正式教职工正常晋升 年10月31日被降低的工资x元（723元／月，26个月）； 三、洛阳理工学院自2009年11月1日起对李xx参照在编员工工龄同岗位同报酬 ...

日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于王宏伟等三位同志工资调整的规定》，并明确了王xx的“工资结构及其他部分与正式教职工相同，晋升比照同类正式教职工正常晋升 年10月31日被降低的工资x元（723元／月，26个月）； 三、洛阳理工学院自2009年11月1日起对王xx参照在编员工工龄同岗位同报酬 ...

双方无法就劳动合同变更事宜协商一致。而员工的档案工资是根据员工工作岗位调整后当地岗位的工资标准制定的，档案工资只是一个计算工资的参照系数，并非最终 甲方(中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司)迁移、分立合并、资产转移、股权结构发生变化、生产经营情况或组织架构发生变化等情况”，此系双方合同约定内容 ...

期间，完成涉案专利技术方案，主张为非职务发明，应承担相应的举证责任。劳动合同、工资发放表以及辞职函等证据，充分证明发明人童某等人在涉案发明创造期间在 成本，提高散热效率，延长灯具寿命。参阅专利说明书，该专利所追求的降低制造成本效果源于结构调整，使其区别于传统一体式散热装置；而散热效果的改善则源于增加 ...

被告按照原告应得年终奖的22.83％发放原告年终奖； 15、关于员工的上青工资、南青津贴和绩效工资的银行代发情况的电子邮件，证明两被告实际为一家公司； 16至17万和102万；应急方案之所以不叫做最终方案，是因为考虑到有些地方可能调整。 经庭审质证，两被告对原告提供的证据1、4、10-13、15、17 ...

管理咨询公司为被告提供人力资源规划。毕博管理咨询公司综合考虑股东管理层和普通员工各方利益，采用美世报告提供的中外运、中远、中海三家公司薪酬平均值作为 据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年x元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入比照2007 ...

关闭了水厂，但对人员及时作了岗位调整，考虑到吴某与李某某育有两个子女，其中一个还在求学，所以工资待遇并没有因此降低，特别是吴某，其目前的岗位 5月的工资发放情况。根据劳动合同附件有关吴某工资结构、工资标准，政法学院支付吴某的工资收入已超出其基本工资标准，超出部分扣除相关津贴、补贴之外，在没有证据能证实 ...