根据《劳动合同法》第八十二条第二款规定，未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的起算时间是“应当订立无固定期限劳动合同之日起”。问题是第八十二条第二 之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即用人单位自用工之日起满一年后，就不再需要向劳动者支付二倍的工资 ...
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的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。 一、订立无固定期限劳动合同的条件 订立无固定期限劳动合同的条件有三个：l、劳动者在同一用人单位连续工作满10 只要双方同意续延，劳动者就有权要求用人单位订立无固定期限劳动合同。 实践中比较常见的问题是，劳动者在同一用人单位工作满10年后，用人单位只同意与其订立 ...
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与职工订立劳动合同，则2008年6月1日这一天即为 “应当订立无固定期限劳动合同之日”。如果未订立无固定期限劳动合同，公司应从2008年6月1日起向吴某每月 年的前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动 ...
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年限达到10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人 前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动 ...
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年限达到10年以上的，用人单位同样负有签订无固定期限劳动合同的义务。 七、用人单位未订立无固定期限劳动合同二倍工资的支付 《劳动合同法》第82条第2款规定，用人 前一日的每月两倍工资，即11个月的两倍工资，自用工之日起满一年后即视为双方已订立无固定期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动 ...
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劳动者在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应予支持；劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行 法定情形： 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 值得探讨的是，考虑到在劳动合同 ...
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建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，一个月后不签书面劳动合同的应支付劳动者应得报酬二倍的工资；一年后不签的则劳动合同自动转为无固定期限的。所以 期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位 ...
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在双方续签的有固定期限的劳动合同生效后六十日内要求变更为无固定期限劳动合同的，人民法院应予支持;劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，要求将正在履行 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满 ...
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，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析] 本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同 劳动合同".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在 ...
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，现公司不同意签订无固定期限劳动合同，也不同意变更原订合同。[案情分析] 本案的争议焦点是张先生是否可以连续工作满十年后在劳动合同履行中提出变更合同 劳动合同".以上规定还表明："应当订立无固定期限劳动合同"的情形只在双方续订劳动合同时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在 ...
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