第三章以及劳动保障部《工伤认定办法》的规定执行.我省原执行的职工伤残性质认定中"比照因工"的有关政策规定, 2004年1月1日起不再从执行 .其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为五级伤残14个月,六级伤残12个月.依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员 ...
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五条规定与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性 并未在法定期限内对工伤认定提起行政复议或行政诉讼，也未在法定期限内对五级伤残鉴定结论提出再次鉴定的申请。并且，郑州市工伤认定决定书（豫郑工伤认字【 ...
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条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。十一、依据《条例》第四十二条的规定停止 保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。十四、核定工伤职工工伤保险待遇时，若上一年度相关数据尚未公布 ...
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未签订劳动合同，工作满三个月，在工作期间因工受伤，咨询工伤鉴定可以评定十级伤残，月工资该如何计算，可否要求双倍工资？否享受到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金？（积分有限，二十分全部奉上，谢谢！）一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金包不包括医疗费？（用人老板承诺医疗费全额报销）...
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想和公司解除蔻合同，可以申请一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗？如何计算...
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年两次分别发生工伤，经鉴定分别定为5级、10级；两次工伤的一次性伤残补助已发放，工伤后本人继续在原岗位上工作。2013年因伤情复发不 2009、2013那年度的上一年平均缴费工资计算？ 2、如果本人提出解除劳动合同是否企业必须接受？ 3、解除劳动合同一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金如何计算？...
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向我这情况，应该如何维护我应得工资标准。七级一次性伤残补助金标准,还有公司说还有两笔钱要离职后在算，一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业金20个月*浙江标准2978元，这个是定的，就是一次性伤残补助金13月，是不是要算上班时间计算的。...
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职工与用人单位解除劳动关系时，其年龄（周岁）距法定退休年龄大于或者等于10年的，一次性工伤医疗补助金一次为40个月、34个月、28个月、22个月、16个月、10 10年的，每差1年扣减10%；不足1年的按1年计算。（二）五级至十级伤残的一次性伤残就业补助金一次为12个月、11个月、10个月、9个月、 ...
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解除了劳动关系。退休人员公司不缴金，平时每月工资1120元。 那么一次性伤残补助金（八级伤残为10个月的本人工资，这里的月工资是1120元、3292元还是3566元*10个月）？ 另外，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（15个月）又如何计算？ 三项相加共可向公司提出多少赔偿？公司认为 ...
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我是生于1956年11月，酉阳县属国有企业工作，2006年3月受工伤，六级伤残，2010年6月政府依法关闭。现在县关闭小组进行安置职工，同时对工伤职工 ？难道新规定还不如原规定吗 请问律师如何计算我应享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、伤残津贴。按新规定计算还没有原规定标准高。 请求援助在 ...
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