请问高出部分由用人单位补差该如何补差呢? 公司补差= 公司上年度职工月平均工资 -上年度全市职工月平均工资300%? 还是说用人单位自行决定?...
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参保员工社会保险缴费基数一般由该员工的上年度实际月平均工资性收入来确定。若员工实际月平均工资超过上年度全市员工月平均工资300%即14016元的，市社保中心会 《劳动合同法》相关规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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。基本医疗、失业、工伤、综合保险缴费基数中涉及到的'职工月平均工资',使用2005年全市职工月平均工资（以市统计局公布数为准）。三、个体缴费人员 只享受住院医疗保险，无个人帐户。本表中使用的基数为2005年度成都市职工平均工资2006年缴费基数调整后补充医疗保险费缴费标准单位：元参保险种参保人员55 ...
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市社会保险基金中心： 根据市统计局提供的2003年度统计年报数据，经市人民政府同意，从2004年7月1日起至2005年6月30日止，有关社会保险各项待遇计发和职工缴费工资上下限的核定，香洲区(含市直、香洲区、万山海洋试验开发区、横琴经济开发区)按全市职工月平均工资1600元执行；斗门区、金 ...
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级伤残而在解除或终止劳动关系的情况下，用人单位应按照“统筹地区上年度职工月平均工资”进行“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”两个项目的工伤赔付时 逐步实行省级统筹，所以就现阶段来说，直辖市和设区的市基本上已经实现了全市统筹，那么直辖市和设区的市就是所谓的“统筹地区”，当然还有一些地区基于 ...
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地区的基本医疗保险。北京、天津、上海、重庆4个直辖市原则上在全市范围内实行统筹。统筹地区是社会保险上的一个概念，是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成 。各地都按统一的标准处理工伤赔偿的，具体请咨询当地社保部门。统筹地区上年度职工月平均工资”标准，是《工伤保险条例》中的重要概念，在条例第32条、 ...
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工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市人民政府批准执行。市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计部门 的最低、最高标准。市住房公积金管理中心依据上年度全市职工月平均工资，确定当年住房公积金缴存基数上限。第三条建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。 ...
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工资水平和增幅，综合考虑经济发展、消费价格指数等因素，测算并拟定当年企业工资指导线，报市人民政府批准执行。市劳动保障部门在每年年底前，依据市统计部门 的最低、最高标准。市住房公积金管理中心依据上年度全市职工月平均工资，确定当年住房公积金缴存基数上限。第三条建立职工工资、社会保险和福利待遇正常调整制度。 ...
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300%计发，从业妇女生产或流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%以上的，高出部分由用人单位补差。 即 伤亡人员治疗期间的生活费标准 根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，职工或童工收到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照 ...
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