贵司产生劳动争议很关键。 上海方面： 经查询上海的相关规定及司法判例，发现上海方面对于产假期间工资是否应包括提成工资，规定得比较模糊，没有一个确定性的 支付给员工的劳动报酬总额，它由计时工资 、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，特许情况下支付的工资组成，提成从法律来讲是作为计件工资的一种。若 ...
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大家好！我在上海一家私企工作，因为怀孕休产假了，单位从我现有的工资里每个月扣百分之三十说做为季度奖金发给我，但是因为我休产假没有正常出勤，没有上班，所以每个月扣的那些钱不发给我。请问这合法吗？（说是公司规定，所有人员都必须遵守，其他员工因为上班了，所以会发，因为我休假不能上班，所以只扣 ...
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上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(2007年修正版)第二十三条第三款规定，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等 生产性津贴和奖金)计算。 在增加工资时应作出勤对待。”三、产假领生育生活津贴 女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育 ...
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真实性无异议，但认为公司搬迁的具体地址没有告知原告，而且搬迁的时候原告还在产假期间。经审核，原告提供的证据1，被告对原、被告之间的劳动合同无异议 内支付原告胡某某2009年3月21日至11月22日期间工资共计人民币33,134.26元；六、被告上海某某眼镜有限公司于本判决生效之日起十日内向原告胡某某按 ...
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。 4、重庆：护理假7个工作日 《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。 5、广东省 ４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 12、山东 晚育护理假7天 ...
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待遇。4、重庆：护理假7个工作日《重庆市人口与计划生育条例》第二十八条规定晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。5、广东省 产假４个月，男方享受护理假１５日；产假期间采取长效节育措施的，享受产假６个月。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。12、山东晚育护理假7天男女 ...
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公司有关行政及后勤事务，工作待遇为月薪1,500元人民币”的函送达中智上海办事处,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示 工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上年度 ...
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公司有关行政及后勤事务，工作待遇为月薪1,500元人民币的函送达中智上海办事处,并由中智上海办事处送至金瑾，同时告知金瑾上班时间。金瑾收到上述函后表示 的工资，不作丝毫扣减。[ 17 ] 按《企业职工生育保险试行办法》的规定，在产假期间停发工资，按月从生育保险基金中支付生育津贴，其标准为用人单位上年度 ...
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地规定了女职工享有生育产假的权利。除此之外，在上海，对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：（1）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的 原有实得工资的基础上折上加折。 说明2：职工正常情况下实得工资是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因 ...
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约定，且原告的业绩并不符合发放奖金的标准。被告已向原告足额发放工资，不存在差额。原告自2008年6月1日起就在家中办公并直至产假结束。原告产假结束后 人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由段某、某有限公司上海分公司各半负担。如不服本判决， ...
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