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支付给邢小姐7个月本人工资的经济补偿金,共计105000元。 问题解答: 1、邢小姐的医疗期多长? 答:《上海市劳动保障局关于公布病假医疗期的规定》 经济补偿,即7000×7=49000元。 4、医疗期内工资怎么发放? 根据《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在 ...
//www.110.com/ziliao/article-520305.html -了解详情
上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(二)》明确规定:因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金,经劳动者要求仍不支付的, 没有约定的,应由劳动争议仲裁机构确认经济补偿金的标准,上海目前一般是按照员工离职前十二个月平均工资的20%—30%为标准计算。另需注意的是,此案是在 ...
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上班,并提起仲裁,本案确认吉列与原告的劳动关系于2009年3月终止。经济补偿金截止到2009年3月。由于原告的劳动关系实际建立在上海派遣,应由其 当地派遣机构进行劳务派遣,否则就是非法的劳务派遣。原告已经就此提出了违法依据:“上海市劳动和社会保障局关于印发《关于进一步规范劳务用工和劳务型公司的意见》的 ...
//bbs.110.com/thread-78895-1-1.html -了解详情
3月31日解除。但是,宋先生对公司给予的解除劳动合同补偿金表示异议。[案情分析] 一、补偿金基数怎么算。宋先生认为,承包经营收入应当作为工资,所以他在 的月平均工资都不确切,根据有关规定,应该以上海市上年度职工月平均工资1480元为基数计算原告应得的经济补偿金。法院认为,宋先生在2002年3月17日 ...
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根据魏小姐陈述的工资金额,确定其缴费基数为2005年、2006年的上海市社保费缴费上限。 不管怎么说,原则上职工当年个人缴费基数,是按职工本人上年月平均 表示,梁先生自己提出辞职,不能给付任何经济补偿金。 【说法】尽管劳动者主动辞职一般需提前三十日通知用人单位,并没有经济补偿,但《劳动法》中还有一种推 ...
//www.110.com/ziliao/article-306544.html -了解详情
严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。此外,上海市对实施经济性裁员也有严格限制,即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘 继承那个划算3辞职后的五险一金怎么处理4民间婚约彩礼涉及的法律问题5交通事故司法解释30个实用问题6经济补偿金计算方法7身份证复印件的签注书写方法8被 ...
//www.110.com/ziliao/article-508283.html -了解详情
》颁布实施后,劳务派遣用工出现了井喷发展之势,以至呈现泛滥现象。 根据上海市总工会2011年1月提供的调查报告显示:(1)劳务派遣用工比例呈大幅上升趋势 明确派遣单位与派遣员工之间的劳动合同期或解除时,派遣单位所应承担的支付经济补偿金责任及违约责任,以避免派遣单位随意解除劳动合同及有意缩短劳动合同期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-488940.html -了解详情
;8、支付解除劳动关系的经济补偿金9,000元;9、支付未提前三十天通知解除劳动关系的替代期工资9,000元。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2009 原告主张4,526.40元为工作期间发放的奖金,也属于工资范畴,应纳入作为计算月平均工资的依据。根据庭审确认的事实,本院认为:劳动者的合法权益受到法律 ...
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制予以计算工资并抵扣借款,并且未依法计算加班费。 张某诉请要求:1、支付违法解除赔偿金;2、补足工资差额;3、补缴上海市社保;4、支付加班工资。 二、庭审 书写离职申请,你就要有法律意识了。 首先,劳动者以个人原因辞职在法律上是没有经济补偿金的。所以,如果要单位支付补偿,就不能听从单位的摆布或恐吓,以 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
其按月支付报酬。二、律师评析1、很多高管月工资都很高,超过上海市上年度月平均工资3倍很多,在公司违法解除的情况下,如果选择要求支付 那个划算“3”辞职后的五险一金怎么处理“4”民间婚约彩礼涉及的法律问题"5"交通事故司法解释30个实用问题"6"经济补偿金计算方法“7”身份证复印件的签注书写方法“8”被 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
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