拉扯，上去不由分说就将王某暴打一顿。后厂方报警才将冲突平息，其中王某手指被张某掰骨折。该厂负责人见此情形，告知王某不用来上班了，王某因受到不公 损失，遭到厂方拒绝。 上述案件的争议焦点主要有以下几方面： 一、王某的受伤是否属于工伤？王某与单位的劳动合同虽然在2012年8月16日已经届满，双方没有续签和 ...
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因此不能认定为工伤。 2、该公司的员工打人，该公司是否需要赔偿? 抛开王某某是该公司员工的身份不谈，该公司保安牟某某在上班时间，由于王 九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给 ...
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工作时间：负责工人上下班开门，锁门。没有具体的固定上班时间。工人上班时间（7：30—11：30、12：30—4：30、4：30—20：30，夜班正常的话 ，容易中毒，叫死者别拿进去。死者说没关系，当晚就出事了。 难点：由于工人工作时间不固定，难以辨别死亡时间是否属于工作时间，赔偿标准按工伤还是非工伤。 ...
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工作时间：负责工人上下班开门，锁门。没有具体的固定上班时间。工人上班时间（7：30—11：30、12：30—4：30、4：30—20：30，夜班正常的话 ，容易中毒，叫死者别拿进去。死者说没关系，当晚就出事了。 难点：由于工人工作时间不固定，难以辨别死亡时间是否属于工作时间，赔偿标准按工伤还是非工伤。 ...
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因工作被打伤，现鉴定为轻伤，但单位说已报警就不负任何责任，由司法部门全权解决，且不同意办理工伤认定手续，我该怎么办？能否个人申请工伤认定。肇事方该负怎样的责任？PS：被打时是在派出所做完笔录准备回单位的路上，且还在上班时间，未与任何人发生争执。...
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认定结论，向广东省劳动和社会保障厅申请复议。该厅查明，华高电制厂正常上班时间是8:00~12:00和13:30~17:30。李雍的考勤记录显示，12:02分李 的内容相关联，对于工作时间的界定则要根据不同工作性质来判断，只要伤害情形不属于工伤排除范围，就应当认定为工伤。虽然李雍是在打卡下班后被害，但其 ...
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，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应当认定双方成立事实劳动关系。双方对劳动关系起始时间存在争议，且都没有书面证据提供，该举证责任应分配给原告王中美。原告王 5月18日，法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案的争议焦点一是双倍工资是否属于劳动报酬（工资），二是应自何时计算时效。对此，有两种不同意见： ...
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一辆无牌照的农用机动三轮车相撞，肇事司机趁夜色逃逸。张某头部撞到路边的牙石上，被路过的群众发现后送到医院。经诊断，张女士右侧额颞叶脑挫裂伤、右侧颞顶 的家属认为张某属于下班途中遭遇的车祸受伤，因此应该认定为工伤，但是单位认为张某是自己提前下班，在法生交通事故之时应为张某的上班工作时间，因此不予工伤认定 ...
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。 在此案的公开审理过程中，原告新疆木材运输公司说，２００５年７月２５日早晨上班时间，公司经理临时安排阎正文到一家公司洽谈兼并一事，但他行至克拉玛依东路 并重新对王中有之死作出是否属于工伤的认定。 相关链接 因职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚，深圳宝安区松岗镇山打根玩具厂员工李乐全在上夜班 ...
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某是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被告认定谷某属工伤，适用法规正确，程序合法，应予维持。 对员工私自串岗受伤是否属于工伤的问题， ，无论提前上班，还是推迟下班，只要有证据证明是劳动者确实为了工作，其在前往或离开用人单位的途中所发生的机动车交通事故应该被认定为通勤事故，属于工伤。至于 ...
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