5月7号我在某超市做文员，上班时间早上9点--下午6点，但从来下班不准时，有时加班到晚上十一点，是无薪的。第一个月上班不能休息，请假就扣双倍工资，工资按当月天数底薪发放，扣工资就按26天扣，请问这样合法吗？这样维权？...
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本人于2009年5月进入某公司，每天8点上班，17:00下班，每周休息一天，，平时法定节假日也未按法定时间放假。进厂时约定的月薪是3000元/月, ）星期六加班费（按双倍工资计算），47*2/22.75约为每年4.5个月的基本工资（自进入公司以来我从来没有拿到过工资单）但是每个月的工资都是打到工资卡中 ...
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叫上到12点，大晚上的叫十二点下班！而一号晚上上班的叫晚上过了12点再来上班！这样我们就不可能有加班三了，因为过了晚上12点就是下一天了！那么，在我们用餐时间，机器不停，平时两个人的工作压缩给一个人做！劳动强度是平时的一倍！那么是都应该支付双倍的薪资呢？...
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未能提交该公司已制定相关规章制度的证据，因而李俊成在正常的工作时间之外未按公司的要求悉数加班，不能视为严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足， 签订了《用工协议》也不能视为已签订了劳动合同。被告未与原告签订符合法定要件的劳动合同，故应按照法律的规定向原告支付双倍工资差额。原告2009年7月 ...
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谎报考勤者，双方当事人予以通报批评1次，并处罚款50元。 第十三条 当月上班时间和下班时间忘记打卡次数月累计超过3次（含）者，经人力资源部核实后罚款5 事项，避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注：我们休假是每月两天 但是不能占用周六日 是不是我们的考勤制度太苛刻了 马上商场要搞活动 要加班到10 ...
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从早上9点50开始到晚上22点30-23点一支在工作（晚上下班时间为21点），而公司一直无视节假日工资发放的规定且无加班费，不仅十一长假如此，一年之中每个节假日均 ，但却被告之我修年假可以，但是六日两天要扣双倍工资，不给我算在年假里，因为我的职位是银台，不能和其他员工享受同样待遇。可是公司并无此规定， ...
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补偿3个月工资，那最后的一个月（12月）没有合同，原则上我是否可以要求双倍赔偿。（是3+1，还是3+1*2） 5. 被辞退是否有一个月的待通知金？谈 ？ 10. 合同期没有用完的调休（加班时间1：1对调）、年假，能计入补偿吗？合同到期没有续签，有新的年假产生吗？年假和调休的工资该如何计算？按工作日1： ...
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丝迈公司事后伪造，而且该所谓的加班审批表中载明的武、陈身份不明，没有出庭接受质证，其二人是否确有其人、到底是不是帝丝迈公司的员工、系现有 声明和保密协议书，就是书面的劳动合同，所以不应承担双倍工资责任。 对此，本代理人当庭予以驳斥：劳动合同是劳资双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、 ...
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时工作时间加班2小时；10月2日下班时间为18时25分，无延时工作时间。故2008年10月份共计31天，原告的公休假是8天，国庆节假日3天，其 其行为不符合支付经济补偿、双倍工资、待岗工资的法定条件。故原告该项诉请理由不能成立，本院不予以支持。原告要求被告支付其延时加班工资51 156元、支付其法定 ...
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的时间也为方某某自己填写。故天地纵横公司不应支付方某某此期间的未签订劳动合同的双倍工资。方某某认为：落款时间为2008年9月28日的合同确实为方 的安全。手机失窃在方某某当班期间。天地纵横公司采取的是指纹考勤，但考勤时间并未注明是上班时间还是下班时间，可能存在考勤记录错误。2009年2月13日晚，天地 ...
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