的随意性，某一岗位是否属于管理、专业技术岗位由个别人说了算，从而造成女职工的退休年龄由个人说了算的情况；有的企业则在女性管理、专业技术人员接近50周岁时有时 规定55岁退休的条件。法院因此也支持了她的诉请。 强迫女职工提前退休，这一行为不仅侵害了女职工的法定劳动权益，造成了人力资源的浪费，同时还加剧了 ...
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社会权保障等方面的立法就成为必然，社会权由此诞生。由此可以看出，劳动权的发展经历了一条从强调个人利益、注重自我调节、仅靠私法保护到强调社会利益 标准，但农民工不仅没有最低工资标准，而且付出大量的劳动之后只能得到微薄的薪水。据来自湖南、四川、河南三省的抽样调查，农民工每月实际劳动时间超过城镇职工50%， ...
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制度的内容与途径加以分析。 美国各州的公司法不仅直接规定大股东对小股东负有诚信义务，还对小股东利益的保护设计了内部救济制度和司法救济制度，如信托投票制度 设立的目的已无法实现；（3）公司实际上仅仅是大股东、董事或经理人实现个人利益的“工具”和“外衣”；（4）公司被人利用进行诈骗或其他非法活动。 在美国 ...
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，随着科学技术的进步和知识经济的发展，知识型公司越来越多。在这些公司中，职工不仅成为人力资本的所有者，而且通常拥有相应的公司股份或公司期权，成为名副其实的 ，让经营者持有公司的一定股份。这样做的结果，一方面可以把经营者的个人利益同企业的利益结合起来，强化经营者的责任，建立起对企业经营者有效的约束和激励 ...
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考量最少受惠者以及他们的利益所在，但是无论如何，消费者、一般公众投资者以及受公司行为影响的社区或社会（例如，环境或其他受公司侵害行为影响的个人或秩序）都应该是 的税收债权允许其更为优先，无异于让社会公众分摊该特定范围的债权人和职工的损失，这样做不仅对公众是无辜的，对经济的发展和经济秩序的维持也可能是无 ...
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秘密权被侵害时选择适宜的方式保障自己的权益，对于合同关系应作广义的理解，包括职工与用人单位之间的各种合同关系，只要这种合同关系涉及到了职工对用人单位 不正当竞争法有关民事责任的特殊规定。（2）在决定赔偿数额时要考虑职工的承担能力。当职工个人与其他人共同构成侵犯用人单位商业秘密权的行为时，赔偿责任主要应 ...
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秘密权被侵害时选择适宜的方式保障自己的权益，对于“合同关系”应作广义的理解，包括职工与用人单位之间的各种合同关系，只要这种合同关系涉及到了职工对用人单位 正当竞争法有关民事责任的特殊规定。（2）在决定赔偿数额时要考虑职工的承担能力。当职工个人与其他人共同构成侵犯用人单位商业秘密权的行为时，赔偿责任主要 ...
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责任参与经营，从而可能避免搭便车的现象。需要说明的是，对职工股进行集中管理有时不仅是职工维护自身利益的需要，而且也是外部股东提高资本收益的需要，因为职工持 长期性的安排，可以使各方获得就变化了的信托需求进行重新交易的机会。在职工持股的托管机构将企业股份量化到职工个人后，该职工即拥有企业股份，成为企业的 ...
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在使生命权人丧失生命的同时，正好破坏了正常的亲属身份关系，直接侵害了死者近亲属的身份权，造成其精神损害和亲属身份利益的丧失，从而应承担相应的民事责任。 ，《处理办法》第37条第（九）款规定被扶养人生活费按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算。这种计算生活费的方式是我国通行的做法。 这种规定是不合理 ...
//www.110.com/ziliao/article-239121.html -了解详情
使生命权人丧失生命的同时，正好破坏了正常的亲属身份关系，直接侵害了死者近亲属的身份权，造成其精神损害和亲属身份利益的丧失，从而应承担相应的民事责任。 ，《处理办法》第37条第（九）款规定被扶养人生活费“按照交通事故发生地职工生活困难补助标准计算”。这种计算生活费的方式是我国通行的做法。这种规定是不合理 ...
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