浅析职工与没有营业资格的用人单位发生劳动争议的处理办法 个体工商户或者单位没有法定的营业执照不具备生产经营资格而进行生产经营，并且雇佣了部分劳动者长期从事劳动， 法规还有以下几项： C1，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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年5月1日刘钦群【裁判要旨】用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。发包单位将 的事实否认与外来劳动者建立了劳动关系。因此建立与该行业实际情况相适应的用工制度是当务之急。笔者建议可依据劳动合同法相关规定，以订立集体劳动合同方式在劳动部门 ...
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、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案 向雷凤明释明该劳动关系的确认仅是其申请工伤认定的前提，雷凤明不能据此向金山公司主张除工伤保险待遇以外的其他劳动关系相关待遇。江苏省无锡市中级 ...
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责任。 【管析】 在劳动争议案件中，当事人是特定的，即存在劳动关系的用人单位和劳动者。但是在实践中，如果一律按照这个特性来处理劳动争议，必然对 、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ...
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企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体 付清。三、驳回原告河南XX建筑工程有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告河南XX建筑工程有限公司负担。 原审判决宣判后，河南XX建筑工程有限公司不服该 ...
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为陈某支付医疗费并赔偿2万元。出院后，陈某发现腿伤未愈，遂向承包单位宜春某建筑公司主张工伤责任，并向当地人社局申请工伤认定。人社局经调查作出 业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的 ...
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、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 人员应服从南通六建公司管理。后李某某又将部分油漆工程再发包给王某某，并由王某某招用了上诉人张成兵进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局 ...
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对不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工等违法犯罪选煤，由有关部门依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任地。 ...
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对不具备合法经营资格的用人单位非法经营及用工等违法犯罪选煤，由有关部门依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任地。 ...
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、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担 （一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人江苏三善建设有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长谢善娟 审判员宋 ...
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