月份另注册了公司，这时没有签订劳动合同，就在昨天公司要求我们要签订劳动合同（是形式上的，公司另外有章程），我们一起跟公司要求过但是公司因经济不好为由不能接受要求（要求其实也不过分，安10%的比例来张工资而已，目前的工资是3000元），请问我们该如何维护我们的利益。 ...
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新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等 、复杂性存在根本冲突，《劳动合同法》对不订立劳动合同现象设定的法律责任未客观评价该违法行为的社会危害性，未区分过错主体，未合理考虑违法情节和程度 ...
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新的问题：背离了劳动力市场规律，实际是以牺牲劳动者就业权来“捍卫”一纸合同的“尊严”，进入了理论死胡同，导致劳动者和用人单位两败俱伤的结局。 三是背离“平等 、复杂性存在根本冲突，《劳动合同法》对不订立劳动合同现象设定的法律责任未客观评价该违法行为的社会危害性，未区分过错主体，未合理考虑违法情节和程度 ...
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行为。因此，人事经理完全可以依据其双重身份谋取不合理的利益。双倍工资不应付，否则有违公平原则． 人事经理不签订劳动合同是否可以要求公司支付双倍工资？ 《劳动 好，被升为人事经理。2008年7月的一天，李某向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其于2006年7月进入某市某机械制造有限公司工作，单位 ...
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应当承担赔偿责任 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以 、复杂性存在根本冲突，《劳动合同法》对不订立劳动合同现象设定的法律责任未客观评价该违法行为的社会危害性，未区分过错主体，未合理考虑违法情节和程度， ...
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情形。在签约的前一天，他们其中一个负责人说前三个月试用期不给工资，当时我觉得公司这样做很不合理，我虽然没有毕业，但已经呆过好几家公司了，从来 有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动合同是 ...
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李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事。 推托。外文出版公司的人事部门非常着急，但又不知道该怎么办？ 北京劳动争议咨询中心评析： 外文出版公司要求与李某签订劳动合同是即合理又合法的做法。因为外文出版公司若不和李 ...
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试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
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试用期为劳动合同期限，但是劳动合同法第八十二条规定用人单位一个月以上一年以下未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，这个转为劳动合同的试用期合同算不算书面劳动合同呢？如果算的话，那就拿不到双倍工资了，感觉不合理啊，毕竟用人单位的主观意愿是不签劳动合同的？求解！急急急~...
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表上签字。 我想了解的是，我工作8个月，公司没有与我签劳动合同，没有购买社会保险，能否得到解释和合理的赔偿。 我没有完善的入职登记表，劳动合同， 结构图，合作协议电子档，工资参考证明。以上均能证明我在公司工作过。 不签署劳动合同，不购买社会保险能够等到那些补偿，假如我要问责公司，是否有胜算把握。 谢谢 ...
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