定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付 用人单位遵守劳动保障法律法规的实际情况； （三） 申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况； （四） 用人单位工会、职工代表意见； ...
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定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资 用人单位遵守劳动保障法律法规的实际情况； （三）申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况； （四）用人单位工会、职工代表意见； ...
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的，按本条第（三）项（即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资）的规定支付工资。”也就是说， 生产经营需要而要求职工加班加点是法律允许的，但是必须符合法定的条件。 2. 不定时工作制用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批 ...
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的职工所采用的一种工时制度。用人单位对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员和部分值班人员(包括值班时间可 与法定标准工作时间基本相同。用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、餐饮等行业中需连续 ...
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工资报酬。企业延长工作时间平均每月不得超过36小时。 第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。 自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。 第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准， ...
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休息的职工；(五)法律、法规或国家规定的其他情形。 四、实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，每日连续工作时间不得超过11小时。劳动者在 关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。不定时工作制适用范围：(一)国有企业中的高级管理人员(指企业领导班子成员)；(二)非国有 ...
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外地在京分支机构提交法人授权书、营业执照副本及复印件)；(三)申请说明书，重点说明不能实行标准工时制度需要实行特殊工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数以及 部门应当按照市劳动和社会保障局《关于做好2005年企业综合计算工时和不定时工作制审批统计工作有关问题的通知》的要求，做好企业实行特殊工时制度审批的 ...
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不得超过36小时。关联法规：全国人大法律（1）条第九条实行综合计算工时工作制的职工，综合计算工作时间的计算周期不得超过本人劳动合同尚未履行的时间。如果 可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。第十二条对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准， ...
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采取不确定工作时间的工作制度。企业对符合下列条件之一的劳动者，可以申请实行不定时工作制：（一）高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他不 ，超过部分应视为延长工作时间，企业应依法支付劳动者加班工资。实行综合计算工时工作制的企业安排劳动者加班，平均每月不得超过36小时。第三级以上（含第三级） ...
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控股(集团)公司，各区县劳动和社会保障局：为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的 工作日内，应当作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。企业递交的申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次告知申请单位需要 ...
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