不定时工作制加班费计算-宁波涉外劳动纠纷案例分析 案情简介: 甲是外国人,自2009年起在宁波一家外商独资企业工作,担任财务经理一职。用人单位与甲签订的劳动 ,按照《劳动合同法》第8条关于用人单位“告知义务”的规定,用人单位应当就该岗位实行的是不定时工作制的情况对劳动者进行告知,并与劳动者协商一致, ...
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的300%的工资报酬。 综合计算工时制:实行这种工时制度的用人单位,计算工作时间的周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在 工作时间,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间 ...
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会有工作任务,但是公司从不给我支付加班费,我给公司的人事部门提了好几次,他们告诉我说我的工作岗位实行不定时工作制,因此平日和双休日即使加班也没有 的工作岗位适用,非法定工作岗位约定不定时工时制的无效。 《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条规定:企业对符合下列条件之一的 ...
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》的规定,原告作为实行不定时工作制人员不享受延长工作时间的工资报酬,而且被告单位召开的职工代表大会已通过的决议也已将该岗位的工作人员列入不享受加班费待遇 44小时或40小时标准工作时间制度的企业,以及经批准实行综合计算工时工作制的企业,应当按照《劳动法》的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬,但依照《 ...
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以标准工时制度确定的工作制度,企业以合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准来确定劳动者的工作时间和休息时间。 原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合 劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说,实行不定时工作制的职工在法定节假日被安排工作,也是有加班费的。 如当地法规没有 ...
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年的公司,我门部门是不定时工作制(主要是跑外勤的同事多,我们组呆办公室),我们每日上班时间为8:30,下班时间17:00(制度规定),午休一个小时。不知从 点后,3年来一直如此,只有过之而无不及。在工资里有一项是包干加班费,金额200多元,因为其他部门每天准时上下班同样有领此费用,问过人力资源部她们讲 ...
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和社会保障局的实行不定时工作制度的批复,同意被告单位中装卸人员等岗位实行不定时工作制。3、原告属于装卸工适用不定时工作制,被告无需支付原告加班费,且被告在 仓库的管理工作,故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复中所规定的装卸工不应适用于原告。【法院判决】法院最后判决,支持了 ...
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百的工资报酬。 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在五一等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》,此办法规定,实行综合计算工时工作制必须经劳动保障部门批准,即用人单位无权自行决定实施这一工时制度。 在 ...
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、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的,-------规定中明确了实行不定时工作制的劳动者不执行此规定(加班加点工资制度的规定),即:凡经劳动保障行政部门批准,用人 。那么到底该以什么作为计发加班工资的基数呢,实际上,目前国家、各省、市制定的关于加班费基数标准的规定也是不尽相同,更让人是无所适从。 ...
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年12月[/b] 周力与公司签订劳动合同,实行不定时工作制,后每隔几天就要在公司加班到很晚,没有加班费。 [b]2008年7月[/b] 周力从公司离职, ,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时制度。按照规定,软件工程师一职,并不应属于不定时工作制的范围内,如若有需要,必须要和劳动部门 ...
//bbs.110.com/thread-53826-1-1.html -
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