想问一下，我朋友与一企业签订了不定时工作制合同，加班是经常的事情，但是国家规定的双休及节假日出勤能不能算加班？如果是的话，标准是什么？...
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进公司时签订的不定时工作日，每周上五天班，每天8小时，节假日加班没有工资和补助，但却制定迟到、早退扣除当日工资50%，年累计迟到、早退5次，则开除。病假时间超过一月，解除劳动合同，事假累计5天，开除。请问这些规定合法吗？...
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几乎是每天都要上班，有时，家时有事情，请求调休一天，但还总是接到电话，领导还打电话催促回来修机子，现在我都没有自己一点的私人时间了，整天就是修机子，而且公司还老是拿不定时合同制来说，说是没有休息时间的，请问，这是不是合法的？我有没有权利要求休息？...
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公司跟本人签的合同是不定时工作制，由于之前提出离职，然后离职了，由于手上项目未完成，公司以此为由，说给公司带来5万元损失，不予发放2月份 1800缴纳，实际到手工资平均6000左右，能否要求公司补缴？ 第三，由于公司是不定时工作制合同，我们上班时间比较长，大约在一个月300小时以上，能否要求公司付出 ...
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我所在雀巢沈阳公司，因为是销售人员，签订了不定时工作制合同。但公司经常以此为由实行加班，员工平时经常周末要加班一天，我曾由此连续工作2周，想休息一 昨天晚上就开会开到11点40，许多员工家里已经表示不满，而且不少单身女同事担心自己的人身安全。并且开会到这么晚，居然不给饭吃，请问知情人员此做法是否合法？...
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您好，我是一公司员工，现与该公司签订了一份不定时工作制合同，但每周一至周五按规定时间上下班（即与标准工时工作制员工上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣"绩效奖"，如果上班是没加班费的， ...
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工作制的没有加班工资的，即使在法定节假日被安排工作。 问题三：不定时工作制许可能否改变劳动合同？ 有人认为，行政许可是一种授益性行政行为，按照行 。 应对措施： 1. 劳动者享有休息权，企业就负有保障劳动者休息权的义务。在不影响劳动者身心健康的情况下，企业由于生产经营需要而要求职工加班加点是法律允许的 ...
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五条用人单位具备以下条件，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制： （一） 依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动 单位遵守劳动保障法律法规的实际情况； （三） 申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等情况； （四） 用人单位工会、职工代表意见； ...
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五条 用人单位具备以下条件，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制： （一）依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动 员工总人数50%以上； （二）申请实行以半年或年为周期的综合计算工时工作制的。 第二十三条 劳动行政部门实地核查的内容： （一）用人单位生产经营特点， ...
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与法定标准工作时间基本相同。用人单位对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业、餐饮等行业中需连续 单位）应与劳动者（含劳务派遣人员）变更劳动合同。第十八条 用人单位应严格执行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批结果，不得擅自超出批准的岗位、周期或 ...
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