的管理工作，故被告取得了上海市黄浦区劳动和社会保障局的实行不定时工作制度的批复中所规定的装卸工不应适用于原告。【法院判决】法院最后判决，支持了小杨 依据“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的法律条款来要求加班费， ...
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我是一名在职上海员工，从事纺织服装业，合同上“工作时间”这样写的--（甲方对其员工不定时工作制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中另行规定，乙方同意，如甲方根据经营需要为乙方的工作岗位申请实行不定时工作制度或综合计算工作制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们 ...
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合同上签的是标准工作时，但是一直是按照不定时工作时间来执行的，公司没有一般都是按照周五准时上下班，周末休息来执行的，但是没有对员工进行考勤，工资按全勤算，现在有一个员工，由于工作需要，派出去送货，只有口头说，送货的时候时间不定，不能明确其一天上班一定为8小时， ...
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我和公司签订的劳动合同中是不定时工作制 其中一条中有甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排。 还有一条是甲方依据国家和省的相关规定，保证乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假 ...
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企业未经劳动保障行政部门批准和员工签订不定时工时制合同，现已经工作五年，如何维权？...
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写到一天工作多少小时，只写护理多个老人就拿多少工资，每月休息2天，不休息的话，每天算一百。国家法定节假日没有三倍工资。2、母亲的工资单详情没有写到加班 月。 1、既然劳动合同和工资单都没写到有加班的信息，我能否主张每天按照国家法定8小时工作制度，还有每月休息4天的的权利呢？ 2、我母亲的工作状态是24 ...
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江苏快鹿汽车运输股份有限公司：你公司《关于我公司部分岗位继续实行不定时工作制度的请示》（江苏快鹿综[2011]50）收悉。根据国家和省有关规定，经研究 《劳动合同法》等规定，制定并落实具体的实施办法，合理确定劳动定额，采用适当的工作、休息方式，切实维护职工的休息休假权利。以上批复意见，请按规定向职工公 ...
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我是属于检修行业，有时后我们每月工作时间长达300小时以上，平时上班时间在200多小时每月。难道不定时工作制度就没有时间限制？每个越上再长的时间都是应该的？...
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我是一家外国企业的保安工作 签定了不定时工作制度 上24小时 休24小时 节假日正常上班 星期六 星期天也没给百分之二百 也没给超时费 什么都没有 现在不想干了 能不能要求补回来那些费用...
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