员工绩效难以考核，加班费难以计算，甚至未经批准而实施不定时工作制等。 相关问题： 问题一：不定时工作制没有在劳动合同中约定是否就无效？ 《劳动法》第三 弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《工资 ...
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，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。 设定。对初次申请的用人单位，实行有效期一般为1年；对实行期满再次申请的用人单位，若上期实施情况良好，没有违反劳动保障法律法规的行为，再次审批的实行 ...
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，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付工资报酬。第 设定。对初次申请的用人单位，实行有效期一般为1年；对实行期满再次申请的用人单位，若上期实施情况良好，没有违反劳动保障法律法规的行为，再次审批的实行 ...
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，不得扩大范围，并保障劳动者身体健康和休息休假权利。第十一条 企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当在实施期限届满30日前，按照本 自2009年9月1日起施行。本办法生效之前，已经本省县级以上人力资源和社会保障（劳动保障）行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制，但没有明确 ...
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自己是综合计算工时制是没有法律依据的，劳动者有权要求按照标准工时制主张加班工资。 3、不定时工时制 不定时工时制也称为不定时工作制。它是指因工作 时间标准和月延长工作时间标准的限制。 B 实行不定时工作制的职工，用人单位应采取适当的休息方式，确保职工的休息休假权利和生产，工作任务的完成。 C 实行不 ...
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条例》（自2005年5月1日起施行）第二十三条规定“ 经劳动保障部门批准实行不定时工作制的，不适用本条例第二十条的规定”。即在法定休假日工作的， 节假日被安排工作，也是有加班费的。 如当地法规没有规定，根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，应在保障职工身体健康 ...
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条第一款的规定支付工资报酬。第二十一条 用人单位安排实行不定时工作制和综合计算工时工作制的劳动者在法定休假日工作的，应按照《劳动法》第四十四条第三 材料。第二十八条 本办法自2009年7月1日起施行。实施前已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但没有明确实行期限的用人单位，应在 ...
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，其内容包括：实行综合计算工时工作制或不定时工作制的具体工种或岗位、职工数量、实施周期、申请期限、工资支付和休息休假办法、劳动保护和安全卫生条件措施 保障行政部门。 十五、本通知下发之前，已经劳动保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制但没有规定实行期限的企业，应在60日内按本通知要求重新 ...
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报酬；法定节假日工作的，算加班，支付不低于工资的300％的工资报酬。 不定时工作制：在这种工作制下，劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不 ，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。因此，用人单位应当注意实行此两类工时制 ...
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不服，又起诉至门头沟法院，称某公司利用不定时工作制逃避支付加班加点工资，对其权利连续侵害，要求赔偿其因加班加点、没有年休假、法定假日加班等形成的工资及经济 诉讼请求。[案情分析] 本案中金强败诉就败在与公司订立、续订劳动合同时，没有对劳动合同提出异议，表明双方的劳动合同是协商一致、自愿订立的。依据劳动 ...
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