劳动合同解除或终止方面。在劳动者与新用人单位签订的劳动合同或终止方面，关于解除权的产生、行使以及解除后的法律后果包括经济补偿金、赔偿金等事项，都应当适用 用人单位掌握了两年之前加班事实存在的证据，用人单位不提供该证据，仍应承担加班事实被推定存在的不利后果，劳动者的加班费请求权仍应获得支持。由此可见，本 ...
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下的工程部，应该适用不定时工作制，且双方合同也约定适用不定时工作制。原告的岗位属于工时制批复中的营销和销售岗位，因为原告的工作是为被告在商场里的 小时，现在只主张2008年1月1日至2009年离职每天加班2小时的加班费。为证明原告的加班情况，原告提供了出差申请单和差旅费报销单。被告认为：出差申请单主要 ...
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，最普通的理解就是职工8年加班工作就支付两年的加班费，那6年就白干了？可能有人会说6年的加班你并没白干，因为星期天不还给你开工资了嘛，我认为 双倍工资这一不利后果。仲裁时效应当为侵权行为结束后的一年之内。如果按照这种理解，本案中该职工就应当获得没有签订劳动合同期间的双倍工资，因为没有间断的持续侵权，就 ...
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公证的电子邮件与实际情况相符，表明邮件往来中原告明确不要求加班费以及11月3日未与原告解除劳动合同；4、2008年11月10日向原告发出催告上班的 某某公司、标准件公司支付应休未休年休假工资的请求，不予支持。员工出差至外省市，其工作时间实际上处于不定时工作状态，故原告要求支付双休日出差加班工资的请求 ...
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，对此劳动部制定了《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》中明确指出“企业实行综合计算 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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免费向供方技术人员提供从住宿地至工作现场的交通工具；也可以规定，上述费用自理。（七）应明确规定何种情况算加班，并规定加班费的计算方法（一般规定加班１小时， 供方生产合同产品所实际使用或经双方修改确认后的全部资料，并能满足受方生产合同产品的要求。如供方提供的技术资料不符合上述规定，供方应在×天内免费尽快 ...
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加班费。因此，并非特殊工作岗位实施综合工时制和不定时工作制就不存在加班费的问题。 案例解析：小张是某单位领导的司机，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时 与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，劳动者可以依据《劳动法》第四十四 ...
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证、船员服务簿等证件和手续。所发生的费用由乙方自愿负担。……六、乙方（船员）实习结束后待所有证件办理完毕后（办理证件需要40天左右），甲方在 每月8个休息日加班费的主张，依据劳部发[1994]503号《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，渔业职工因工作性质特殊，需 ...
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法定休息日，乙方依法享有法定休息权利。 第71条 乙方采用不定时工作制或者综合计算工时工作制等不同于定时工作制的工作和休息办法时，甲方在保障乙方身体健康并与乙方 补替，或者享有甲方一定补贴的，乙方应在进修结束后，应为甲方工作不少于 个月的服务期，该服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限因此而自动续延至 ...
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冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会决议的除外。 第八条【高级管理人员的推定不定时工作制】高级管理人员与用人单位发生加班工资 第十三条【超过一个综合计算工时工作制的加班费】经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间（一周不超过40小时）超过法定标准工作 ...
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