的职工。 法邦网沈斌倜律师提醒： 1、在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的 可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了，而是必须到有关政府部门申请，并办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-204402.html -了解详情
派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工单位按本办法的有关规定向市、区劳动行政部门提出申请，但申请前应征得劳务派遣 及执行情况，工资分配制度及支付情况； （二） 用人单位遵守劳动保障法律法规的实际情况； （三） 申请实行不定时或综合计算工时工作制人员工作岗位和工时安排等 ...
//www.110.com/ziliao/article-504745.html -了解详情
时间应当与法定标准工作时间基本相同； C 其基础仍然是标准工时制，虽然允许具体的某日（或某周）工作时间可以超过法定标准工作时间，但是仍然要坚持一定周期内 可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了。而是必须得到有关政府部门申请，并办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-204403.html -了解详情
。二○○九年五月二十五日第一条 为进一步加强对用人单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的管理，根据有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。第二条 本市 综合计算工时工作制规定的，依法作出不予行政许可的决定，并将《不予行政许可决定书》于10个工作日内送达申请人。第十六条 用工单位实行不定时工作制和 ...
//www.110.com/fagui/law_363667.html -了解详情
派遣的人员，所在岗位确需实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，由用工单位按本办法的有关规定向市、区劳动行政部门提出申请，但申请前应征得劳务派遣 可指派两名以上工作人员对申请单位实施现场调查； （三）劳动保障行政部门认为需要的其他方式。 用人单位和员工应当对审查工作予以配合，据实提供材料，说明情况。 ...
//www.110.com/fagui/law_362637.html -了解详情
以下条件，可以申请实行综合计算工时工作制和不定时工作制：(一)依法建立健全劳动合同制度、集体合同制度和考勤制度，劳动用工规范，劳动考勤记录完整，劳动定额科学 派遣单位人员，所在岗位确需实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应由实际用人企业按本通知的有关规定负责向劳动保障行政部门申请，但申请前应征得 ...
//www.110.com/fagui/law_248213.html -了解详情
用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。今天讲解各个 六条的规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取 ...
//www.110.com/ziliao/article-204401.html -了解详情
公司要把这项资金管好，专款专用。逾期不交保险费者，按银行有关规定加收滞纳金。 第九条 合同制工人和劳动保险基金的管理市、区(县)劳动服务公司要配备专职 福利、办公费等项开支。 第十条 调解和仲裁调解、仲裁机构：调解小组，以用工单位工会组织为主，企业代表和工人代表参加。调解委员会，以主管部门劳动管理机构 ...
//www.110.com/fagui/law_281555.html -了解详情
适用范围不明确；存在法律冲突；对认定条件的理解不一致；在诉讼程序方面有所冲突等等。本文以工伤认定行政案件审判的有关问题分析为题，通过对一些困惑和分歧辨析 一般理解是未经登记注册的非法组织不是法律意义上的企业，自然人更不能成为《劳动合同法》规定的用工主体。但是实践中，非法组织用工的情况并不少见，个人名义 ...
//www.110.com/ziliao/article-158393.html -了解详情
中出现的特殊现象，但仍然是履行劳动合同中的问题，只不过是其原因与企业制度改革和劳动用工制度改革紧密联系而已。审判工作应当服务于改革，决不能将改革中出现 劳动合同续订手续。 我们认为，《解释》第16条的这种规定，既不利于保护劳动者的就业权，也不符合劳动法的有关规定和法理。劳动合同虽然期满但尚未终止，并且 ...
//www.110.com/ziliao/article-183956.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务