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,应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放,且被告从未向原告发放节日加班费,故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁,但不服劳动仲裁委的裁决 工资并按时足额缴交社医保,故原告的权利并未受到伤害,依法应向原告支付工资。二、2009年8月底,被告不再需要设立保安岗位,劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
,应当支付赔偿金。原告尚有13000销售提成被告未及时发放,且被告从未向原告发放节日加班费,故应当予以补发。原告于2009年9月申请劳动仲裁,但不服劳动仲裁委的裁决 工资并按时足额缴交社医保,故原告的权利并未受到伤害,依法应向原告支付工资。二、2009年8月底,被告不再需要设立保安岗位,劳动合同 ...
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用人单位与劳动者未签订书面劳动合同应该支付工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3 在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日,单位也没有支付加班费,物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金,2009年5月,王某因为没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-543147.html -了解详情
用人单位未与劳动者签订书面劳动合同应该支付工资 保安王某于2008年11月1日与西安某物业公司达成口头协议,物业公司雇佣王某为公司保安,试用期3 在物业公司上班,每日工作时间从早上8点到晚上8点,无休息日,单位也没有支付加班费,物业公司没有给王某办理和交纳社会保险金,2009年5月,王某因为没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
双方对何时解除劳动关系说法不一,法院认定解除日期为2011年5月31日,公司应支付工资的期间从2010年7月1日至2011年5月31日。同时,法院还 属于典型的劳动争议纠纷案件,劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同工资、工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上 ...
//www.110.com/ziliao/article-295283.html -了解详情
双方对何时解除劳动关系说法不一,法院认定解除日期为2011年5月31日,公司应支付工资的期间从2010年7月1日至2011年5月31日。同时,法院还 属于典型的劳动争议纠纷案件,劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、未签订劳动合同工资、工伤赔偿等方面的纠纷,本律师从办理过上 ...
//www.110.com/ziliao/article-292503.html -了解详情
合同到期未及时续订单位应支付工资 本报记者 于怀清 合同上未写工资,我能拒签吗?能能拿到这几个月的工资?近日,本报接到读者 标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位剥夺劳动者休息的权利,强迫孙女士加班,没有向孙女士依法支付加班 ...
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支付劳动者劳动报酬情形;查明陈某在休息日加班43天,法定节假日加班5天,但已支付加班费应作扣除。故遂依法作出上述判决。 宣判后,陈某不服提出上诉,结果被 与其签订劳动合同,而应是陈某与自己签订劳动合同,责任完全在于其本人。因此该案中公司并无过错,公司支付工资。(记者 王 鑫 通讯员 王 翠 ...
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权益,故诉至劳动仲裁,要求在确认劳动关系的同时,追索未签订劳动合同工资及工作期间的加班费等。但该单位因双方既没签合同,又没缴保险,否认与 ,有的时候甚至篡改该合同日期,来主张签订过劳动合同,拒绝支付工资,因此这种情形,劳动者一般是得到赔偿的。2. 劳动者没有证据来证明双方存在劳动合同关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-375768.html -了解详情
员工故意签劳动合同公司支付工资 劳动者故意签订劳动合同却要求用人单位支付工资。近日,湖南省邵阳市清区人民法院审结这起劳动争议案件,依法驳回了 与用人单位签订书面劳动合同,然后就在工作几个月后向单位索要工资、经济补偿金、加班费等。 法院审理认为,邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同, ...
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