主张双倍工资的。起算点应是满一个月的次日。二、双倍工资与无固定期限前面提到了用人单位支付双倍工资的时间是自用工之日起满一个月的次日至一年 仲裁时效问题关于未签劳动合同双倍工资的仲裁时效问题，有观点认为，双倍工资实际上还是一种劳动报酬，既然是劳动报酬，就应当适用劳动仲裁调解法关于工资报酬不受时效限制的 ...
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工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。 二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。 则应当自2008年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2008年12月31日（累计11个月），即李某主张二倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算 ...
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工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《 则应当自2008年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2008年12月31日（累计11个月），即李某主张二倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算， ...
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工资，并二倍工资截止补订书面劳动合同的前一日，将不受11个月的限制。二、未签劳动合同双倍工资的申请劳动争议仲裁时效应自知道其权利被侵害之日起计算。《 则应当自2008年2月1日起每月支付二倍工资，截止时间为2008年12月31日（累计11个月），即李某主张二倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算， ...
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。（司法实务中称之为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，已离职员工的劳动报酬争议从离职之日计算1年），那么双倍工资争议是否属于法律规定的劳动报酬 7月1日主张主张2008年6月及7月的未签劳动合同双倍工资，则6月份的双倍工资已经超过了1年期的实体保护期间。仲裁委员会或法院只能支持劳动者关于 ...
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合同。 从上述规定可以看出，双倍工资的起算是从入职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者 第2个月开始计算。在司法实践中，双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为，未签劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬，而是因违反法律的一种惩罚 ...
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时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《劳动合同法》第69条第一款规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。二、如何计算双倍工资的期限1、试用期内用人单位也应当与劳动者签订书面劳动合同。依据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者 ...
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我是2011年7月进入公司的，11年10月缴的养老保险的，2013年2月5号公司叫我辞职，双倍工资的赔偿期限是多长时间 。手机短信可以作为辞职报告吗劳动保障处说过工作满一年以后就转为无定期合同，说已经过了时效，不能追究双倍工资了，请问大家是不是有这个说法呢？？？？...
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工资不得以劳动者正常劳动时间工资为准，否则，在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益，这与立法宗旨是相悖的。 二、未签劳动合同双倍工资计算期间及 12个月。 未签劳动合同双倍工资的时效问题 这个问题讨论过很多遍了，主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职 ...
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服从原审判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国劳动合同法》 合同，支付期间为自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日；此外未签订书面劳动合同双倍工资的支付还受时效制约，适用一年的仲裁时效 ...
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