没有以此抗辩造成败诉。第四，员工要求支付经济补偿金的理由是公司拖欠工资。公司在仲裁时的抗辩是公司认为其不符合录用条件已经口头通知解除。因为没有明确的录用条件， 不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济补偿金。仲裁输了，才想着请律师。但是 ...
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缴纳社会保险，对违反规定的主管人员和直接责任人给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。 劳务派遣的一般业务程序如何？ 业务咨询：初步了解 变更技巧 ●什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬 ●企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避 ...
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促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。 8、单位的规章制度必须公示才有效吗？ 《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的 工资。所谓“足额”，是指严格按照双方在劳动合同中约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保，劳动者可以辞职吗？ 解答：用人单位和劳动者必须依法参加 ...
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解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其 不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第 ...
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解除劳动合同后，申诉人即再未来公司上班，后双方曾口头约定被诉人允许申诉人销售公司产品，但是申诉人不再是公司员工。被诉人也不对其进行监督管理（例如打卡考勤等）。其 不应仅限于基本工资，应包括相应的津贴、奖金及补贴等，否则该办法就不会提出按解除合同前十二个月的平均工资计算。《关于贯彻执行若干问题的意见》第 ...
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