我 在 公司刚刚做满与个月，公司没有签订劳动合同也木有缴纳社会保险...
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开始上班，从事技师工作。双方一直未签订劳动合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2 合同双倍工资差额的支付责任。简单而言，对于劳动合同的签订，用人单位只有华山一路而无其他任何捷径可循。劳动者与用人单位存在劳动关系的判定标准，除了劳动合同 ...
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，大大加大了对劳动者权益的维护。其中对用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，更是规定了不签订劳动合同，用人单位应该支付双倍工资给劳动者。 但现在 合法权益时，有理有据。否则，如果劳动者手上没有任何可以证明和用人单位存在劳动关系的证据，那么万一用人单位不承认和其存在劳动关系，劳动者的合法权益就很难主张。 ...
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迫不得已还手，但未造成伤害。领导知道后将我辞退，结账时扣除了我上月也就是七月份的200块奖金，而此事是昨天也就是8月4日发生的，现在我可以去要回来吗？还有，餐厅与我没有签订劳动合同，按理说他的行为违法，同事之间的小矛盾也没有造成他的损害，他有权扣我的奖金 ...
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合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任 ...
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合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动 权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律责任也自然成为没有营业执照的出资人承担的责任 ...
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用人单位一直未与本人签订劳动合同，说好的每个月工资，单位以试用期为由，没有足额给予，三个月后，本人并无任何过错，用人单位以部门效益不好将本人辞退。请问我该怎么办？是与用人单位协商还是立即申请劳动仲裁？要是申请劳动仲裁的话要申请哪些赔偿呢？...
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请问在与用人单位签订劳动合同后，如果公司未给我们缴纳住房公积金，我们该怎么处理。国家没有相关的文件规定需要强制性购买的。谢谢！...
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2年了，公司推迟了8个月才给我签订劳动合同，也就是说我进入公司8个月才签订的劳动合同，且至今快两年的保险没有购买，现在我提出辞职了，可以要求公司进行哪些补偿，我电话咨询过当地的劳动部门，他们说我这个没有购买的保险可以自己与公司自行协商进行补缴解决，后来我又问，还有其他补偿吗，他们说没有了 ...
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4月17号离的职，等了一个多月也没发这17天的工资，打电话问老板了，他以没人同意我离职为由不给我发工资，而且我入职的时候没有签过劳动合同，麻烦问一下，我这该怎么解决！...
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